知识抢答赛观后有感 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-27 11:12:18局矿快报 | ||||
有幸作为观众，观看了几次诸如信访知识、安全知识抢答赛的活动。赛场上，选手们并不是个个都发挥出色。他们碰到一些题目，有时出于紧张不能立即回答出来也很正常。这说明选手们在某些方面并不是特别熟悉，还需要继续努力对知识进行深入学习，以巩固所学。观看了这样的几次比赛后，我发现一个奇怪的现象，那就是：在每一次竞赛结束离开时，选手们都会把赛前反复读、背的参赛题目丢弃在比赛现场。难道他们不该再继续学习了吗？难道他们仅仅是为了比赛而学习的吗？ 一个单位组织一次检验学习某方面知识的比赛活动，其初衷是为了使员工了解和掌握一定的知识，提高员工的综合素质，为生产和经营服务。学习的对象应该包括所有的员工，而不应是几个被领导认为学习程度较好，头脑比较灵活的个别员工。君不见，那些出现在知识竞赛上的参赛选手，总是那么几个熟悉的面孔，难道只有他们才有资格参加比赛吗？这些单位也许没有对知识的学习进行广泛的发动，因为挑几个比赛“专业户”并不需要劳神费力，相反还更有把握。殊不知，这样做的后果只能说明，这些单位只是热衷于搞搞形式，并没有把学习当成一回事。从参赛选手把有关资料丢在比赛现场的行为中，我们可以确定，他们的学习目的并不明确，他们学习的效果也是要大打折扣的。也许过不了多久，他们就会将这些知识忘得一干二净。 创建学习型企业，就要提倡全员学习的理念。只有在企业中形成了浓厚的学习氛围，每个员工都投身到争做知识型员工的行动中，形成“比、学、赶、超”的良好局面，这个企业才会更有活力，更有凝聚力，发展的步伐也才会越来越快。
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