淮南矿业集团潘二矿班队长专业化建设重实效 |
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不求数量 但求质量 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-25 10:04:18局矿快报 | ||||
本网讯 “今后，我要加强专业化建设，不断提高自身素质，抓好自主管理，争取早日达标”。这句话，是9月21日，淮南矿业集团潘二矿召开班队长专业化建设工作会议上，一名未达标的副班长作的表态发言。当天会议，该矿对95名达标的班队长颁发了专业化资格证书，对82名未达标的班队长指出了存在的问题和今后努力的方向，督促和鼓励他们脱掉未达标的帽子。 目前，潘二矿共设置二级管理的班45个、三级管理的队22个，配备正副班队长177人，通过摸底调研、模拟演示以及考核达标，现有95名班队长达标、82名班队长未达标，分别占53.7%和46.3%，距集团公司年底前必须达到70%目标要求，还有一定的差距。为此，该矿制定出台了《关于落实班队长专业化培训建设07年度培训计划的通知》、《班队长后备队伍建设暂行办法》和《关于为基层班队配备技术副职的通知》等文件规定，努力构建班队长专业化建设的长效机制，从根本上保证专业化工作的规范性和持续性。近期，组织召开了潘二矿班队长专业化建设工作会议，对班队长专业化工作存在的问题进行分析梳理，对下一步工作作出具体安排。并安排先进单位、达标班队长和未达标班队长达标在会上做表态发言，基层单位结合各自工作开展情况，向矿提出合理化建议和意见。 针对四季度班队长专业化建设工作实际，提出了“不求数量、但求质量”的要求，要求达标的班队长个个无水分、人人过得硬。同时，继续坚持每月对班队长进行一次集中培训和班前会点评，每季度组织开展一次班队长专业化模拟演示活动。严格按照《潘二矿班队长管理暂行办法》规定，对不符合专业化建设要求或长期不达标的班队长进行淘汰置换，并建立1：1的后备干部队伍，把敢于吃苦、能力较强、有现场经验的大学生技术员安置到班队担任技术副班队长，同时，逐步把大中专、技校毕业生占后备班队长队伍的比例提高60%以上。 此外，下大力气强抓外委队伍的班队长专业化建设，按照“一井一制”的管理规定，比照矿考核办法，每月对外委队班队长进行一次集中培训和班前会点评，每季度进行一次班队长专业化模拟演示和考核达标，对达不到要求，进行置换。在保证质量的前提下，多措并举稳步推进班队长专业化建设。
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