本网讯：9月20日，重庆煤炭集团安全文化互教互学观摩考察学习团来到天府矿业公司三汇一矿考察学习企业文化、安全文化建设。他们来自重庆煤炭系统松澡、南桐、永荣、天府、中梁山各矿党委、工会。考察团一行考察观摩了井口安全漫画长廊、矿区环境、安全教育室、机电区、通风区、综采一队等。

三汇一企业文化、安全文化起步于2005年。当时该 矿党政就立足于安全生产实际，借鉴其它单位安全文化建设的成功经验，吸取现代工业安全文明的精华，确定了逐步构建具有一矿特色、为广大职工所认同和遵循的安全文化建设实施方案。既：坚持以人为本的科学发展观，维护广大职工的根本利益，实现一矿经济振兴、文化繁荣、矿区稳定，夯实安全基础，推动安全行为养成，营造安全生产氛围，实现持续安全生产。

他们通过总结提炼，形成了具有一矿特色安全理念。前期制作了喷绘灯箱32块，标语、警示语69条，领导安全寄语牌板18块，建起安全百米漫画长廊和区队看板58块。在矿区、区队醒目之处，随处可见企业理念、企业精神、价值观、人才观、学习观等。并经职工自上而下、自下而上地讨论研究制定了精细管理，双向控制（TPM）管理法，使112个管理岗位、168个工人岗位，人人有标准，个个有考核。大家严格遵循每一天、每一人、每一事、每一处的4E标准，对现场管理制度、管理流程、操作规范、岗位标准重新进行整合，锁定了责任主体，积极朝着“走动无盲区，管理零漏洞”的目标迈进。印制走动式管理手册700本，日清日结看板11块，做到了工分上板透明，职工满意。今年又增添新的内容向井下不断延伸，在290等候室建立了安全文化长廊。

全矿按照整合、提练形成系统，制定标准，创新管理的原则，大力开展了企业文化和安全文化的宣灌工作。在职工中开展了每季度一次的安全抽奖活动，奖品大至冰箱、彩电，小到家庭生活日常用品。安全进社区、进家庭的五进活动，每季度在没有三违的楼栋职工中评选安全五好家庭，有三违楼栋的取消评选资格。建立职工安全银行，每月为无三违职工注入安全资金，发生三违归零，从次月重新注入。举办拥抱平安文艺晚会、安文娱演出，冬送温暖夏送凉、三违职工、家属帮促恳谈会等丰富安全文化的主体和内容。通过选样板、树典型，不断强化时代精神的号召力。树一个好的典型，就是立一面旗帜，就能带动一片。矿党政十分重视宣扬先进典型事迹中体现的时代精神，把学先进、树典型、带动全矿工作作为推动企业文化、安全文化的重要形式来抓，先后选树了全国煤炭必威手机登陆在线网页 工业劳动模范谢成云、省劳模、安全标兵谢宜发、全国煤炭战线模范班组长曾庆华等34名先进标杆。使他们的优秀事迹、感人精神报刊上有名，电台、电视上有声有影，使广大干部、职工在远学全国各条战线劳模标兵，近学身边先进典型中看到差距，增添干劲，推动了工作。牛背脊退休党支部12名退休党员为了方便职工家属行走，义务修建了两条到镇上长150米，宽两米的便道。由于他们的模范带头作用，感动了周边的居民、村民、个体老板，他们纷纷捐钱捐物，递茶送水，促成了这两条共挖土石方1000立方米，砌方400立方、混凝土250立方的便道的建成。这次义务劳动中收到捐款共计7483元，其中，一名小学生也主动将自己的零花钱捐献出来，受到了大家的好评。

　加大员工安全培训、安全考核力度，实现安全管理规范化、标准化、精细化。矿大力开展了天府安全文化手册、重煤集团安全文化手册的宣传教育，培训工作，坚持做到一日一题，一月一考。制订了全家福看板，班前职工面对家人庄严宣誓：为了家庭的幸福，企业的利益，我宣誓，严格按章操作，及时排出隐患，搞好自主保安，确保安全生产。为打造作风严密，执行坚决，雷厉风行的高素质职工队伍，实行半军事化管理，开绐对职工逐步进行分期分批军训。并采取请进来，送出去、自学的办法开展互教互学，组织开展岗位练兵、技能比赛，给前得前五名的发放一年的技能特殊津贴等形式不断提升职工文化、技能素质。在全矿实施安全精细管理，大规模开展安全培训教育，初步形成了安全文化模式。采掘机通运 强力推进安全理念的灌输，全面实施精细化安全管理，开展规范的职工安全培训，发挥文化网络、活动载体的功能，形成了独特的安全文化模式。在所有单位构成安全视觉识别系统，区队、车间职工学习室，按照公司统一要求设计完善了管理看板，对矿灯房、更衣室、澡堂、排班室等设施进行了改造，加大了对安全文化建设的检查考核力度、奖惩兑现，使企业的安全制度文化和物质文化较好的融入到了安全生产全过程。 　 　 　

通过工作的开展，企业安全文化建设取得较为明显的成效，安全理念得到普遍认同，职工的安全素养普遍提高，矿区环境明显改观，安全制度得到有效执行，具有一矿特色的安全文化模式逐步形成，其作用在安全生产中得以充分体现，其品位在实践中得以进一步提升。