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兖矿集团打造人才资源高地 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-9-19 9:57:43 局矿快报 | ||||
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多年来，兖矿集团认真落实科学发展观，牢固树立“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”的思想，积极推动技术研发创新和转化应用，先后在煤炭开采、煤化工等领域取得了多项具有自主知识产权的核心技术，并成功实现了技术有偿转让，在国内外树立了良好的品牌形象，为跨地区、跨行业、跨国界进行资源开发奠定了坚实的技术、管理、人才基础。目前，兖矿集团拥有各类专业技术人员12880人，占职工总数的13.09％，其中高中级职称人员占管理人数总数的42.79％。但由于员工结构不合理，精通多个工种、具有一定创新能力的高技能人才严重不足，高技能人才仅占员工总数的6.3%，成为企业可持续发展的“瓶颈”。为有效解决这一问题，充分发挥劳动、知识、技术、管理和资本的活力，2005年，兖矿集团按照“严格标准、民主推荐、专家评审、群众公示”等原则，精评出首届优秀技术技能人才770名。集团公司与770名优秀技术技能人才签订目标责任书，明确考核期内岗位履职、任务完成、科研项目、技术革新、人才培养、安全管理等方面的年度工作目标。集团所属各单位积极为优秀技术技能人才创造良好工作条件，定目标，压胆子，提供必要的科研项目、攻关课题和科技经费，让他们在关键技术岗位参与或主持本单位的科研和技术攻关研发工作。据统计，已有90％以上的优秀技术技能人才担任了班组长、技术主管和技术负责人，有的被提拔为科级或副处级领导干部。鲁南化肥厂分批组织200多名管理人员到清华大学等高等学院深造，培养博士后1人，博士2人，硕士79人，并对外输出1600多名管理、技术和操作员工，为兖矿煤化工发展做出了重要贡献。 在多年的探索实践中，兖矿集团认真落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力实施科技兴企战略，不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质，积极为各类人才脱颖而出、大显身手创造条件，各类人才创业有机会，做事有舞台，发展有空间，促进了人才队伍建设，实现了企业的快速健康发展。以建设资源节约型、环境友好型企业为目标，坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，积极调整产业结构，转变经济增长方式，确立了建设“主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团”战略目标，规划了煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套设备制造三大支柱产业。坚持以自主培养为主、适当引进为辅，不断加大人才培养和输送力度，近年来，为煤炭资源开发项目和煤化工、煤电铝重点建设项目输送人才约5000人。同时，有重点地引进了一批煤炭、煤化工等专业技术人才。2001年以来，引进煤化工专家14人、电解铝专家15人、博士后8名、大学本科以上人才5100人，为发展煤炭、煤化工等产业提供了人才保障。(焦子友 罗晓婷)
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