本网讯：山东省龙口矿业集团梁家煤矿立足长远求发展，积极稳妥抓好人才培养工作，想方设法增强矿井的发展后劲，推进矿井的可持续发展。

该矿针对近几年来新招协议工比例增加，老工人、技术工人的成分越来越少，人才队伍出现断层的情况，建立了各级培训师制度，制定下发了《梁家煤矿职业培训师体系建设工作意见》；加大专业技术人才、工程技术人才、现场操作工人的培养力度；全矿各单位按照意见要求，结合工作实际，研究制定了本单位人才培养目标、规划和措施，很快形成了与矿井建设和发展相配套的人才梯队。目前，该矿各生产区队都根据工作需要确立了重点人才培养对象，筛选了责任心较强的班组长和技术熟练的老工人与青年工人签订了人才培养师徒责任书，明确了师徒的责任、义务、权利和相关的奖罚规定，切实培养一职多专、一专多能的复合型后备人才。同时，该矿相关职能部门还定期对各单位人才培养进展情况进行督查，从而保证了人才培养工作的扎实有效开展。