安全员安全管理五忌 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-15 10:31:37局矿快报 | ||||
一忌“滥竽充数”。有的安全员在其位，不履其职，不是为了提高自己的管理水平和业务知识的学习，而是一心想混个一官半职，收入多多，产生一种自我满足的逆反心理。但作为安全员，应具有“老黄牛”的精神，在安全管理中做到追求一流的工作成绩，竭尽全力深入班组抓细节，从而达到工作严、精、细的标准，促进安全生产。 二忌“掩耳盗铃”。有的安全员在遇到事故或隐患时，不及时向上级领导报告，怕挨批、怕领导说自己无能、怕罚款，故意隐瞒不报。把安全事故或隐患盲目处理，无方案、无措施。然而，这些存在的突出问题，有些是能短时消除的，有些就有着深厚的根源和复杂的深层问题，这种 “掩耳盗铃”的做法是带来更多突出问题的连锁反应。 三忌“护短媚下”。在班组有的员工分明违了章,理应受到处罚教育,可有的安全员怕承担责任,便放弃原则,从小集体利益出发,不仅不予以支持,反而还常常当着这些人的面为他们说情辩护;或当着领导的面表示赞成,一转身见到违章违纪者,又说领导如何处理得不对,假装替员工鸣冤叫屈,使员工不能正确认识自己的错误,助长员工的抵触情绪.像这种护短,看似爱护的作法,实则是害了他们,也增加了班组安全管理难度。 四忌“亡羊补牢”。作为安全员安全生产工作要做到超前预防，象防汛一样“只准水不来，不准我不备”。这就要求安全员必须树立积极主动的预防思想，常抓不懈，时刻绷紧安全生产这根弦。“亡羊补牢”只能扩大事态，待事故发生后再积极主动想办法、出主意，企业安全和谐发展就是一句空话。 五忌“恃宠而骄”。安全员身处一线,跟班运转,实践经验丰富,动手能力强,为领导所倚重.而有的安全员因此恃宠而骄,只能表扬,不能批评；只能一味地去奉承,不能说长论短。于是便产生一种自我满足的逆反心理.但作为安全员,应该时时刻刻接受班组长和员工更严格的要求,只有这样,安全员在安全管理时,才更有资格,更有说服力。
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