古城煤矿采煤二工区开展评选“星级员工”活动 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-9-12 10:03:48局矿快报 | ||||
随着矿井综采工作面机械化程度的不断提高，加之井下地质条件变化和采煤工艺的进一步细化，工作面现场对采煤工技术要求越来越高，而工区大多数员工为入矿不是很长的青年员工，采煤技术和安全经验不是很丰富，长此下去对将来安全生产带来一定影响。为尽快克服这一不利局面，全面提高员工素质，工区班子成员在经过认真调查分析的基础上，出台了每月在员工中评选“星级员工”和“优秀员工”的具体措施。其具体事宜包括如下四个方面：一是全区员工分为班组长、煤机司机、移架工、端头维护工、机电维修工等五个考评类别，月底根据各工种的日常综合表现，采用分类考核，集中考评的方法和无计名投票方式，在各工种中评出一名技术能手，即为“星级员工”。推选出1~2名业务骨干、责任心强的员工为工区的“优秀员工”。评选全过程由工区管理人员组织进行，确保公开、公正、透明，达到真正评出具有真才实学、真本领的技术人才，让员工从表面上赞同，从内心里佩服。二是为扩大影响、鼓励先进、营造良好气氛。工区将在每月的月底对“星级员工”和“优秀员工”披红戴花，登光荣榜上宣传栏。以增强其荣誉感，影响带动其他员工向其学习和跟进。三是凡月底被评为“星级员工”和“优秀员工”的 员工，将分别享受300元和200元的技术津贴，当月在工资中兑现。四是如若连续三个月被评为“星级员工”或“优秀员工”者。同时又将所持安全技术和井下实践经验无私地奉献给身边职工，使1至2名青年员工，采煤技术和安全经验进步较快，能够独当一面。工区将加发一个月的技术津贴，季度末从工资中兑现。五是从始至终评选的全过程都要有工区区长和支部书记进行严格监督，对评出的“星级员工”和“优秀员工”要进行严格把关，并虚心听取班子成员、所在班组长、普通员工的意见和看法及建议，做到名符其实，真正体现技术价值所在。今年1至8月份，有32名员工被评为“星级员工”，有48名员工被评为“优秀职工”，共发放技术津贴19000多元。
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