本网讯：近一时期来，山东临矿集团古城煤矿结合几年来的安全管理经验，为全矿每一名职工建立了《安全诚信档案》，出台了《全员职工安全诚信档案实施细则》，有力地促进了矿井安全生产。

《安全诚信档案》每人一份，按月、年度考核，实行积分和扣分制，个人年度诚信基础分为12分，每月一考核，上月诚信考核得分作为下月的诚信基础分继续进行考核，逐月递减。这样职工诚信度将自动分为A、B、C、D四个级别：10分以上为A级诚信职工，10－8分为B 级比较诚信职工，7.9－6分为C 级一般诚信职工，6分以下为D级不诚信职工。日常考核达到C级职工的，自达到之日起，由矿安监处安排工区业余办学习班3天。日常考核达到D级职工的，自达到之日起，由安监处停班培训10天，经考核合格后方可重新上岗，上岗后列为矿安全重点人物管理。这样一来一月来职工在安全方面的表现，调阅《安全诚信档案》即可一目了然。自2006年《安全诚信档案》建立以来，职工安全生产意识大大增强，“三违”次数明显下降，一年后“三违”次数与去年同期相比下降57％，2006年全年全矿实现了安全生产年。目前，截止2007年8月8日，该矿井已实现安全生产716天。不但使职工能够自觉遵章守纪，而且还在全矿职工中形成了一种无形的压力感和危机感，有力地推进了矿井的持续安全生产。