本网讯 8月3日，阳煤集团五矿对2007年新引进的16名高校毕业生进行了入矿培训。新入矿的大学生通过实地参观和矿情教育详细了解了五矿的生产经营情况和发展愿意,进一步增强了立足矿山的决心。

近年来，借助建塑企业文化的强势东风，五矿的矿容矿貌发生了翻天覆地的变化。如今的五矿亭台楼阁、绿荫小道、喷泉流瀑、鸟语花香，俨然一个现实中的神话世界。“你对五矿的整体印象，特别是环境方面有何感想？”当问及这个问题时，一位正在企业文化一条街喂鄣母咝１弦瞪钣懈写サ乃担?quot;这那里是煤矿，简直就是花园，这里的环境给了我一个惊喜,选择阳煤我们无怨无悔。"

从2005年起,阳煤五矿在每届高校毕业生入矿培训期间，矿党政领导都要亲自迎接,矿、科领导还主动承担课题，围绕五矿二十余年的发展史，以自己的亲身经历，讲述从毕业分配到成长成才的奋斗经历，讲述历届高校毕业生中的典型人物事迹，讲述五矿二十余年的沧桑巨变，讲述企业文化建塑和行为养成给矿山带来的深刻变化，讲述企业发展战略、愿景和目标，增强高校毕业生他们对企业的认同感，鼓励他们发奋图强，立足岗位，奉献矿山，建功立业。

　高校毕业生入矿后,井区车间、机关部室、基层各单位按照矿总体要求，结合本单位生产经营实际，坚持学以致用、专业对口的原则，积极探索高校毕业生教育、培养、使用的新途径、新方法，加强对高校毕业生见习期的管理培养。各单位精心选派政治素质高、有实践经验、专业基础知识扎实、作风正派、责任心强的专业技术人员担任指导老师，并与高校毕业生签定师徒合同，制定实习培养目标计划，分阶段安排到3至4个以上对口或相近岗位进行轮岗锻炼，每换一个岗位都要由单位、指导老师、见习生本人共同制定实习计划，排出实习日程，以全面熟悉所在单位的情况，掌握每个环节的生产工艺和管理流程，不断丰富知识，增长才干，为尽快成才打好基础。这种人性化的管理机制,受到了高校毕业生的好评。

图1：高校毕业生接受准军事化训练

图2：高校毕业生正在通过局域网了解五矿的生产和管理流程