本网讯　8月6日上午8点，贵州盘江煤电集团公司土城矿打钻队会议室里，一场特殊的考试正在进行。

　这场考试之所以特殊，是因为事先既没有编印考试卷，也没有长篇大论的文山题海，同时，考试的方式灵活多样，既可以笔答，也可以书面答。笔答怎么答呢？只见工会主席瞿斌在黑板上写到：交接班管理制度，共5条，请任意写出2条，每条5分；现场安全操作管理，共18条，请任意写出5条，每条5分；工程质量验收及钻孔技术参数共8条，请任意写出3条，每条5分……考试内容还涉及劳动纪律、职工公分工资分配、上墙公开、评分计工、公分嘉奖、劳动保护、加班加点制度等等。瞿斌介绍说，我们在考试之前就已经把考试内容下发到职工手中，让他们好好复习，并在工作中认真遵守和实践这些规章制度。之所以不事先出题，一是为了检验职工对这些制度的学习效果，二是避免长篇大论给职工答题带来困难，同时避免考试走入敷衍应付的机械教条死胡同，提高规章制度、技术措施、管理理念的学习贯彻效果。不会写字的可以口头回答。今后，该队将采取每月一考的方式，深入学习贯彻公司、矿的一系列制度、措施和重大指示，强化对职工安全业务素质、思想道德素质和职业道德素质的教育培训，并做到内容的与形式的不断创新。对考试不及格的，队长只开80%的工资，职工开90%的工资。

　“凡是涉及到职工切身利益的规章制度和条条款款，要及时让职工知道；职工应该履行的职责和义务，也必须不折不扣地让职工心知肚明，心服口服，特别是公司和矿上的一些重要指示、指令及重大决策，通过这种考试方式去学习贯彻，可以起到立竿见影的效果”。瞿斌高兴地说。