加强干部队伍作风建设是新时期矿区的一项重要而又紧迫的任务，具有十分重要的现实意义和针对性。干部队伍的作风问题不是一个孤立的问题，它是与整个社会的环境和氛围、与经济政治等方面的体制，特别是与干部人事制度联系在一起的，也是与领导干部的素质及其政治道德修养联系在一起的。因此，领导干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。要从加强制度建设入手，建立健全领导干部作风建设的长效机制，促进矿区健康和谐发展。

　一、强化学习教育，坚持学习的多样化和制度化，提高干部队伍素质。要采取理论学习与干部队伍接受能力的实际、作风建设实际、业务工作实际有机结合的方式；运用带着问题学，互相交流学，领导点题学，个人选题学的方法，因人制宜地制定“菜单式”学习教育计划，坚持不懈地抓好学习教育。通过学习教育提高干部队伍素质，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，勤奋敬业的工作态度。同时，也要解决好干部的精神状态问题，增强大局意识、发展意识、服务意识、责任意识，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

　二、坚持动态考核与定期考核相结合、明察与暗访相结合，完善考核监督和评价机制。管理、监督是加强干部队伍建设的内容，也是以德从政的必要环节。要建立监督约束机制，通过严格的制度来规范干部职工的行为，同时，要灵活运用考核方法，提高考核的针对性和可操作性，最大限度的提升考核质量。要把党内监督同社会监督、法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性。真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。要建立健全科学的评价机制，增强评议的针对性、可比性、合理性、准确性和可操作性，要认真总结评议工作中好的做法和经验，不断加以改进，不断扩大民主评议干部的广度和深度，不断强化干部队伍内部考核机制，制定严格的考核细则，最大限度地调动和激发干部队伍的积极性和创造性。同时要严肃党纪政纪，加大办案的力度，坚决惩处腐败分子，不断纯洁党的队伍。

　三、强化责任落实，明确工作职责，严格责任追究。责任是落实的基础，落实是责任的体现。没有责任就没有落实，没有工作责任的落实就不可能有好的干部工作作风。因此，加强作风建设必须紧紧抓住责任的落实，健全完善岗位目标责任制，将责任目标分解落实到责任领导、责任单位、责任科室、责任人，明晰每个人的工作职责，各司其职，各尽其责，在全局形成思想同心、目标同向、责任同担，千斤重担大家挑，人人身上有责任的工作氛围。倡导“一说就办，马上就办”的作风，遇事不推诿、不拖拉，雷厉风行，及时处理，提高办事效率，提高工作质量。坚决克服工作拖拉推诿、延时误事的现象。对玩忽职守、不负责任造成工作失误的人员进行责任追究。大力提倡调查研究、求真务实的作风，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。从而在职工群众中树立起为民用权、为民解难、为民办事，为民排忧的责任形象。

　四、领导干部要在抓好机关作风建设责任上下功夫。抓不抓干部队伍作风建设，能不能搞好干部队伍作风建设，关键在“一把手”。在实际工作中一定要强化“一把手”抓作风建设负总责的观念，在探索领导干部抓机关作风建设的责任上下功夫。要强化领导干部的责任意识，让每一位领导干部都能以强烈的事业心和高度的责任感对待工作，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性，绝不能搞部门权利化、庇护或纵容下属，对下属必须要严格要求，切实管好自己的人。要强化领导干部的表率意识，真正做到正人先正己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。努力争做认真学习、勤奋上进的表率、勤勉敬业，无私奉献的表率、拒腐防变，廉洁自律的表率、求真务实、艰苦奋斗的表率，进而为我们矿区加快发展，构建和谐矿区，做出应有的贡献。