陕西蒲城蒲白矿务局矸石电厂党委工作部

　我不知道外国的企业有没有那么多的理念口号，不清楚私有企业有没有那么多的标语理念，但我知道，国有企业真的是口号满天飞，标语到处挂。

想起了手机彩玲的一句话“我不接电话，看你有啥用…”，你的理念再多，职工不认可，不理会，记不住，执行不了，你说你有啥用？退一步说，引起职工的反感，你说你不是自讨苦吃？

　企业就是企业，它是一个追求利益最大化的经济组织，经营、管理理念必须有，但也要“精确、易记”，否则不成了摆设？世界是多级的，职工世界观也是多样化的，你要硬把它统一，显然不现实。遵纪守法，忠诚企业，就是一个好公民、好员工。职工工作中最大潜能的发挥也不是靠口号激励的，而是价值观统一、人生目标实现、物质回报等多种因素促成的。改革开放30年来，企业早已市场化运作，主副已经分离，企业办社会的职能逐渐消弱，但是，某些领导者计划经济时代的管理思想仍然根深蒂固，难于及时消除…

　“无私奉献”不要提了。无私奉献自然是员工对企业来说，但员工为什么要对企业无私奉献呢？员工完成了本职工作，就是一个好员工。尤其在社会主义市场经济条件下，一切都以劳动付出为价值作衡量，职工的输出和收入应该是一个平等的交换关系，而不是一个单项的输出模式。前几年煤炭企业不景气，大量减人提效，原来3个人的工作，“提效”后由一个人干，每天8小时，一个月22个工；现在还有一些企业，每天干8小时，一个月30个班，还是按22天记工。你干不干？不干，后面还有人等着排队呢。那个时候，企业面临生死存亡，让奉献，职工理解。可现在，这种劳动用工依然在部分企业存在，你让职工“奉献”， 这明显是违反《劳动法》的，企业的道德何在？于法于理都不对，所以“无私奉献”不提也罢。法治社会需要大家都遵法守法，彼此遵守制度就行了，何必提那么多额外要求？

　“以厂为家”值得商榷。家是什么？也许一千个人有一千种解释。有人说，家就是讲责任、讲宽容，不讲理、只讲爱的地方；也有人说，家是父亲，是母亲，是兄弟加姐妹；还有人说，家是一段时光，是一种情怀，拥有它时，它平凡如柴米油盐酱醋茶，失去它时，掏心掏肝也找不回。那么厂是什么？是与我们签订劳动关系的经济实体。其实，以厂为家这句话的原意大家都知道，就是热爱企业就像爱自己的家一样，哪个人不爱自己的家？另一层意思是“大河有水小河满、大河没水小河干”，企业好了，自己的家庭生活质量也必定水涨船高。但是，家＝厂，这个等号可以画吗？回答是“不”。你在企业工作，遵守企业规章制度，发挥自己潜能，一心为企业着想，忠诚为企业服务，你就是最棒的。“以厂为家”你抬高了自己的热情，别人还不一定喜欢呢。

　“一岗多能”意义不大。“术业有专攻”，“卖油翁”是人才。当今社会，专业越分越细，市场也细分越细，管理精细化成了趋势，企业更需要的是某个领域的拔尖人才。“一岗多能”到底是培养人才还是在漠视人才。从字面理解，“一岗多能”就是“全才”，也可说是“一瓶子不满半瓶子乱晃”，这样的“一岗多能”你到底要把他用到哪里？对于一个“一瓶子不满半瓶子乱晃”的“人才”，你敢把他放到重要的岗位上，不怕出现“意外”？比如说，妇产科大夫你敢让她到外科动手术？她有那“本事”，领导还不敢用哩！出了事，谁负责？所以，干好本职是敬业，精通本职工作才是企业需要的人才。

　中国民族要实现伟大复兴，要发展社会主义市场经济，国有企业必须发挥主导作用，真正以经济效益和社会效益为中心，尽快摆脱计划经济的烙印。在企业，按规办事、依法办事；在社会，遵守国家的法律法规和社会道德尺度。企业要减轻社会教育职能，少提世界观的改造，用制度和激励机制影响和引导职工做正确的事、正确的做事，这样，才能轻装上阵，凝聚人心，诞生持续而强劲的文化生命力。