本网讯 年初以来，千秋煤矿积极实施 “人才强企”战略，建立了“培养、考核、使用、待遇”一体化激励机制，营造人才成长的良好氛围。

对在科技工作和在小发明、小创造、小制作、小设计、小革新中涌现出来的优秀知识分子和技术工人给予奖励，千秋煤矿全矿范围内聘任46名工人技师，工人技师聘用期为一年，聘任期内发给职务津贴，技师井上工种每人每月400元，井下工种每人每月500元，对于有技术革新成果的，按项目评定情况另予奖励，并对评选出来的技术大拿每月给予800-1000元的补贴。另聘任20名高技能工人，其中首席技师17人、首席高级技师2人、技术大拿1人，该矿规定聘任期为1年，聘任期内发给职务津贴，津贴标准：首席技师，井上工种每人每月1000元，井下工种每人每月1500元；首席高级技师，井上工种每人每月2000元，井下工种每人每月3000元；技术大拿，井上工种每人每月3000元，井下工种每人每月4000元。注重从知识分子和技术人员中选拔干部。真正使人才在该矿发展有平台，贡献有回报，成功受尊重。“人才强企”战略，为千秋矿的跨越发展储备了力量。