今年以来,山东丰源赵坡煤矿党总支坚持“抓头头、抓人头、抓源头”的工作思路，三措并举，强化党风廉政建设，初步建立了教育、惩处、监督并重的工作体系，为企业的改革发展和稳定，提供了纪律支撑和政治保证。

一是落实党风廉政建设责任制，开展“四进”活动。该矿一方面不断健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，先后组织全体党员干部进行廉政自律、党纪条规学习等党风廉政专题教育活动,强化党风廉政责任制体系建设，把反腐倡廉工作融入到党的建设、生产经营管理、干部理论学习、培训、文明创建和职工教育等各项活动之中，在全矿各个层面及各单位形成了“一岗双责”，“齐抓共管”的廉政建设新局面。另一方面把廉洁文化融入到公司的企业文化中，该矿通过深入开展廉洁文化“进班子、进支部、进班组、进家庭”的“四进”活动，有力促进了全矿 “五星级党支部、四好班子” 的创建及家庭亲情助廉活动的深入开展。形成了党风廉政文化建设“大宣教”的新格局。

二是强化干部作风建设，开展了“加强作风建设，促进社会和谐”主题实践活动。并充分利用报纸、广播、电视、黑板报、学习专栏等形式对教育活动进行宣传报道创造一个良好的舆论氛围。该矿先后举办了反腐倡廉图片展和观看警示光碟，并在全体党员和管理人员中开展了“十个一”活动活动，。并对各党支部负责人及重要岗位人员开展廉政谈话、签订廉政承诺书等活动。同时还把党员干部生活作风纳入党风廉政建设视野和监督范围，加强对干部“八小时以外”的监督与管理，使全矿党员干部工作生活始终处在全体员工的监督之下。

三是推进制度机制创新，开展阳光政务管理。该矿重点围绕解决管理中存在的突出问题，完善人、财、物等经营管理制度，优化业务流程，并不断完善监督举措，提高监督效果。同时进一步深化阳光信访，加大信访案件查办力度，做到了惩治和预防腐败相结合。今年上半年该矿员工信访件接处率均达百分之百，没发生一例党员干部违纪违规事件。