是什么助长了煤矿人才在松藻煤电公司的发展？是煤矿科技投入的硬环境，是煤矿“复合型人才”培养的再教育机制，是煤矿安全环境改变高校毕业学生到煤矿就业的观点，是煤矿这所社会“大学”营造了毕业生施展才华的天地……8月12日，笔者在松藻煤电公司就业的1000多大中专生中听到的同样的声音，同时，已感受着他们在松藻煤电公司这所煤矿社会“大学”中，在实践课本知识，转换操作技能中收获的成长快乐。

煤矿是一所锻炼人才的“大学”

王明科：逢春煤矿机电队技术员



煤矿是一所“大学”，我为什么这样评估它，是因为它让我把在学校学习的理论知识转化成运用技术，达到了为煤矿为安全服务的目的。知识与技能的转化过程中，我收获了成长的快乐，从中也让我在这所“大学”里找到了学不完的知识。

毕业之前，许多企业纷纷涌向学校来招聘人才，有电器公司、路桥公司；还有四川、贵州、云南等省单位都来找过我，都被我谢绝，我想我学的是煤炭专业的机电，不为煤矿服务为谁服务。2006年6月，当我来到素有夹壁沟之称逢春煤矿，被员工浓烈的学习氛围所感动，更坚信了我对职业选择是正确的，不仅让我找到了施展才华地方，还找到了一所真正能够让我学习更多知识和技术的“大学”。

我从北方齐齐哈尔重工业地区来到南方逢春煤矿工作1年多，400多个日日夜夜的工作、学习、生活让我感受叵深。这里的领导，这里的员工，为了安全，他们一点也没有放松对岗位技能的再教育，比如说员工夜校，28专业技能培训班、技术沙龙等教室里，人山人海的学习氛围，还有请进来送出去的员工技术培训的方式，改变我对煤矿不安全的认识，使我深深懂得了煤矿这所“大学”不仅能够提升技能，还能深造技术。

总而言之，我虽说在重庆煤校学了一些理论知识，但要成为企业的有用之人还有一个过程。我相信，在煤矿电机电维修管理中，只要一步一个脚印地向矿工师傅请教，在这所“大学”里，不断丰富自己的技术经验，对每一台电器设备的安全运转加以认真分析，做到超前观察管理，定期监督设备体检，尽而达到学以自用的目的。

复合型人才让我看到发展希望

杨晓龙：松藻煤电公司张狮坝井田扩能部副科长


安全工程师资格证、工程监理资格证、工程预算资格证，这些证书的拥有给我提供了更多的发展空间，松藻煤电公司“复合型人才”的培养机制不仅为我在煤矿安全工作打下了坚实的基础，更为重庆煤炭的“安全高效”建设奠定了基础。

我为什么选择松藻煤电公司，自己也说不清，也许是煤炭行业未来发展前景给予我的希望，也许是我对松藻煤电公司重科技投入感兴趣，也许是我对企业提供学习机会，实践机会，培养“复合型人才”而看到的自我发展的希望吧。

短短的两年间，我从采煤专业再到土木工程、井建专业工作，多方位的职业技能实践，解决了我管理上的不足。特别让我欣慰的是企业QC活动的开展，使我深受启发，我参加4次QC发布会，在活动中受益匪浅，我发布的项目“公路隧道地质灾害治理”还获了二等奖，这些鼓励让我深知了“一钻多能”工作对我发展的好处，更深刻地体会到“复合型人才”培养是煤矿安全发展的需要。

我的每一步成长中都离不开企业“学习型组织”的建设，都离不开“复合型人才”培养营造的学习环境，都离不开各级领导对煤炭人才的开发和利用的关心，说真的，干煤矿不象媒体报道的那样，整天“矿难”频发，其实，全国的煤矿建设都象松藻煤电公司那样重视科技投入，重视安全投入，矿工的安全工作就有保障的。

科技装备给了我们工作的信心

田兴地：通风科矿井瓦斯防突办副科长



我能够走上煤矿瓦斯治理防突管理岗位，实现我当初在重庆煤校通风专业学习的理想，这不仅取决于松藻煤电公司重视矿井瓦斯治理在全国的先进经验，更取决于松藻煤电公司对矿井有毒有害气体科技治理的投入给予我在煤矿工作的信心。

1999年，我从重庆煤校分配到广旺矿务局，月收入工资200多元，由于低工资的收入加上“矿难”频发，在父母的要求下我不得不弃煤从商。而后的几年里，我目睹了许多同班同学都因为选择松藻煤电而成长为人才，收入丰厚，再教育也有保障，我为此又想到回到煤矿工作，为矿井安全服务的决心。

2005年6月，在同学的帮助下，我成为了一名松藻煤电公司的一名农民工，来到煤矿工作的头3个月里，企业并没有因为我过去不选择煤矿工作而歧视我，反而，各级领导给予我信心。在班组工作期间，师傅们手把手教我，我享受着班组里最好的待遇，工资比普通组员高出100多元，坚信了我重返煤矿工作的信心。

2006年8月，我走上了管理岗位，月工资收入2000多元，还有松藻煤电公司的科技治理瓦斯的硬环境给予了我的信心，尤其是松藻煤电公司出台100名研究生的培养政策更让我更看到了企业发展的希望。如果有我有机会进入研究生学习，我将努力学好本领为煤矿瓦斯防突治理工作作出贡献。我相信，只要努力工作，不断提升自我，我一定会成功，失去的理想也会实现。

从田兴地、杨晓龙、王明科等在煤矿的自我发展，自我成才中，从他们为煤矿安全服务中，把煤矿当成一所“大学”接受再教育对知识的实践，对新技术的研究，在他们不断提高自我知识改变人生的过程中挑起了大梁，从中看到了松藻煤电公司以人才培养重视安全管理，以科技投入重视安全投入，以留住人才重视工程技术人员的再教育，再培养，实现了重庆煤炭走“安全高效”建设中的“人才兴企，科技兴煤，技术兴安”营造的安全环境。

逢春煤矿机电技术员王明科向员工传授技术。

管理者向杨晓龙（右一）赠送专业学习书藉。

矿井瓦斯防突副科长田兴地盯着瓦斯治理技术实现自我成才。