作者单位：川煤集团达竹白腊坪矿业分公司

“好好先生”，何许人也？司马徽，东汉末年襄阳人，字德操， 学者，著名隐士 , 道号水镜先生。他有鉴识人才之才，“卧龙”诸葛孔明，“凤雏”庞统等人都曾求学于他，但是他却没有“立世”之功，由于当时社会斗争相当复杂，他自己却经常装糊涂，从来不说别人的短处，不管是好是歹，他总是回答“好”。日子久了，他也就成为“好好先生”。现实生活中，司马徽式的“好好先生”却并不鲜见。我们要坚决抵制，特别是在安全监管工作中要坚决抵制。

“好好先生”信奉“是非面前不开口，遇着问题绕道走”的人生哲学，这种人在工作上要么唯唯诺诺，生怕因为工作安排、检查考核而取罪于人；要么讲人情不讲原则，认为坚持原则、标准是非多，严格管理、逗硬考核麻烦多；要么遇到问题不诚心诚意、直言不讳的提出来，即使提出来了，又不落实责任，逗硬考核，检查来了打招呼，检查完了，该怎么干还是怎么干。这样，最终得一个“你好我好大家好”，谁也不得罪，却使安全工作中存在的问题没有从根本上，从源头上得到治理，使安全制度形同虚设，安全管理落不到实处，把安全监管工作带入了一个误区，使安全监管工作进入真空地带,影响了安全监管工作的良性发展。

出现这种现象的原因说到底不是私心杂念太多，就是是非观念模糊，没有明确的是非荣辱界限，没有把正常的工作和个人感情分开、没有把自己的职责和兄弟哥们义气分开,是对企业和员工不负责任的表现，更是和荣辱观教育格格不入。这对我们的安全监管工作是“有百害而无一利”。

对这类人，孔子斥之为“德之贼也”，拿今天的话解释就是：没有是非观念。在安全监管上，如果“好好先生”盛行，我们遇到违章、隐患全都躲着走，哪里还谈得上落实责任、确保安全？哪里还谈得上原则和标准？事实说明，那里“好好先生”盛行，那里必定工作作风轻飘，安全管理不畅，思想作风建设必将受到消极影响。

所以，在安全监管工作上，一定要不折不扣的执行每一条规程、规定，要做到细实管理，从日常的揭隐患、反“三违”做起，从预防突发和未遂事故抓起，常抓不懈，才能抓出实效。同时，在安全监管工作中，要严字当头，严格要求，严格管理，严格把安全管理的执行力应覆盖到生产的全过程。司马迁说：“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。如今，煤矿的安全工作已经提高到了政治的高度,是事关和谐社会建设的一件大事，就安全监管而言，不仅关系到一个单位的安全工作能不能得到保障，而且关系到全体职工的贴身利益和自身发展，更关系到企业的形象。让我们做个“直言直行”的人，为安全工作进直言、断危言，这既是为人之美德，又是作为一个合格的管理人员的应有之义，在安全监管工作中，尤其显得重要。