王风林是山西同煤集团公司挖金湾煤业公司女工委员会主任兼女工部长，在十多年的女工工作中，凭着对女工工作的一份热爱之情和积极的进取之心，勤于学习，善于思考，勇于创新，从而使挖金湾煤业公司的女工工作在服务大局，服务女工中以思路新，活动新，业绩新而领先。特别是在近几年的文明家庭创建和安全协管工作中，她根据“构建和谐社会、创建节约型社会、节约型企业的需要”和“安全第一、生产第二”以及“带着感情抓安全”的理念，在文明家庭创建和安全协管活动中，抓住家庭这块阵地和人这个根本去做文章，从而使这两项工作在常抓常新的基础上，收到了积极的效果，受到了职工家属的好评。在近几年中，她被大同市妇联授予“三八”红旗手，被大同市总工会评为优秀女工干部，被集团公司工会评为优秀女工干部。

    勤于学习是她个人走向成熟，工作创出特色的重要因素。她认为要当好一名女工干部，必须具备一定的政治头脑，具备一定的政策理论水平 ，具备一定的文化知识底蕴，这样才能干好本职工作。尤其在知识信息年代，只有勤于学习，才能不断提升驾驭新形势下女工工作的能力，否则就很难跟上时代的发展。因此，她经常认真学习党的大政方针，学习报刊杂志上大型的理论文章，学习有关提高干部能力素质的知识内容，从学习中了解世界、中国、企业、妇女发展趋势，学习他人在新形势下解决问题，创新工作的方式方法，并根据工作实际加以消化、吸收、应用。她根据胡锦涛总书记提出的“人才资源是第一资源”的论述和人才的可持续发展，结合煤业公司因破产重组，技术人员流失短缺，急需就地培养人才的实际，科学建立女职工人才档案，积极培育女工人才。广泛开展五最佳岗位创新能手赛，让各类人才脱颖而出。并在去年的“三八”节表彰会上，一次性表彰了10名自学获得中专和大专，大专和本科双文凭以及通过拜师带徒学到一技之长，并且学以致用，成为骨干和能手的女工，这一具有时代特色表彰类型的增加，既鼓舞了全煤业女工的学习热情，也为她们指明了前进的方向，在女工中产生了积极的反响。同时，这一行动也迎合了企业创建学习型组织，培养知识性员工的号召，在大局上服了务。在去年公司干部调整中，有3名女工被提拔到了业务部门领导岗位，有6名女工由工人岗位调到管理岗位，有13名女工成为技术业务骨干。

    善于思考，是她不断提升创新能力，开创女工工作新局面的关键。她认为，勤学习，还须善思考。思考的过程就是一个受益的过程，也是一个创新能力提升的过程。因此，她在工作中经常给自己提一些问题，然后进行理论思维和实践探索。如针对文明家庭创建在构建和谐社会，加强“三德”建设中的重要作用和地位，以及女性组织单方面力量的弱小性，在2003年她撰写了《如何培育家庭美德》论文，发表在同煤党校论坛杂志上，论文从理论和实践分析中，论证了必须整合女性的力量，男性的力量，女工组织的力量，社会组织的力量来共同培育家庭美德，形成齐抓共管的局面的重要性。凡读到这一论文的人都给予了一定的好评和认可。她写的《加强家庭文明建设，构建和谐人际关系》等论文均在同煤报刊上发表。她根据全国妇联提出的“文化进家庭”推动家庭文明创建的意见，结合工作实际，经过反复思考，有创意的提出了“文化进家庭，家庭创文化，文化促文明”的思路。为扎实有效的推开这一工作，在组织煤业公司女工家属召开专题动员会的前提下，一步步做起。首先联合文委图书馆为80%的女工家庭办理了图书借阅证，并为她们推荐出十几种好书供借阅参考。其次，每年联合公司电视台开展学习型、事业型、双合格型、艺术型、孝悌型、节约型文明家庭的专题宣传报道。再次，引导感兴趣的老年人，参加老龄委组建的老年人剑术队和太级拳队，到老龄活动中心下象棋，打扑克。第四，收集家庭艺术作品集中展览，如根雕、剪纸、刺绣、编织、书法、绘画、花卉养植等，通过有目标，分阶段的引导实施，丰富了家庭成员的生活，使他们业余时间有追求、有爱好、有寄托，并通过提炼总结，形成各具特色的家庭文化。女工们把她总结为四个起来，即，文化进家庭，使传统美德弘扬起来；健康的爱好发展起来；家庭生活活跃起来；和谐气息浓厚起来。经调查摸底，现有40多名女工希望能在组织的帮助下尽早学习一些烹饪、面点、刺绣技术，在服务社会的同时使家庭生活更加美好。

    勇于创新是她工作中的追求。在每年的女工工作中，她都给自己定出一个高标准，那就是每年至少要有一项创新的内容。去年6月安全月文艺演出中她为了取得好的演出效果，让节目真正道出矿工夫妇相互关心，相互承诺，保安全的心声，她借《十五的月亮》曲，自编了三段歌词，经过男女声深情的对唱，使矿工们在倾听中受到教育和感染。特别是组织5名好矿嫂、3户安全光荣户，深入区队演讲活动中，为增加演讲的吸引力和感染力，从演讲形式、演讲内容都给予了创新。首先，对所有参加演讲的家属先经过半个月的不带讲稿的严格训练，其次，在深入14个采掘区队演讲时，每到一处都在演讲场地挂上红布黄字会标，为演讲的7名家属胸前戴上温馨的鲜花。以个人亲身经历，采取实话实说的方式，从不同角度，不同侧面道出她们是如何为丈夫的安全操心尽力的，她们夫妻如何为家庭的幸福安全而默契配合的。在演讲结束时，为起到良好的点击效果，让所有演讲者再向矿工们道一声“祝矿工兄弟们、工友们时时注意安全，因为在您的家里，有亲人在等待您的安全归来。”这些不带文学色彩，未经任何加工的故事，又纯粹出自矿工妻子内心的倾诉，使每位矿工听后感动至深，热泪盈眶，回味无穷。一致呼吁这样的演讲要多搞，要让更多的家属共同来听。在2006年的安全协管工作中，她抓住家庭这块阵地，创新一访、二谈、三讲、四帮工作法，使协管工作更具人性化，更能被一线职工夫妻所接受。去年至今女工家属安全联保员走访一、二线职工家庭467户，做“三违”人员转化工作19人次，解决家庭矛盾纠纷25件，做好人好事60多件，了解一线职工思想动态6类。为公司党政分了忧，为安全尽了责，为稳定出了力。

    在开展五最佳能手竞赛活动中，她一改过去重布置，轻检查，重结果，轻过程的做法，从过程抓起，从服务好每一个参与的女工做起。她组织女工委的人员深入到各活动点，了解女工们在工作中遇到的困难和需要，与女工所在单位领导搞好协调，取得她们在各方面的支持。同时女工委成员通过同女工谈心，既为女工鼓了劲，打了气，还真实了解掌握了“五最佳”能手赛的竞赛效果。如社保科业务能手王润兰，工作认真，勇挑重担，在破产重组的三年中，在科内人员少的情况下，她一个人干三个人的活，但因孩子上学，社保科工作太忙，产生了想调换一个岗位的想法，经她同单位领导协商后，从爱惜骨干的角度出发，同意在今后尽量少安排临时性的任务。电讯科的黄巧云、房产科的姚存莲，在她的培养帮助下，不但成长为技术业务能手，而且还被评为同煤集团公司工会的优秀女工标兵。

    正是王风林一颗火热的心，温暖了全公司员工安全生产的心，在她的影响下，全公司女工家属为企业的发展尽心尽力，保证了公司各项任务的圆满完成，王风林也因此成为全公司女工的楷模。