――记山东省煤矿优秀协管员、龙口矿业集团梁家煤矿好矿嫂本李玉琴 |
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银桥杯：队长家里的“办公室主任” |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-20 17:21:18局矿快报 | ||||
 丈夫贾继环是一个最基层的掘进工人到班长，到副队长，再到如今的梁家煤矿准备队队长，所有这些成长的历程见证了他脚踏实地的敬业精神，也证明了她的妻子为他的付出，老贾说，有今天的成绩，可离不开俺的“办公室主任”的功劳。丈夫在煤矿干了二十多年,李玉琴协管丈夫安全二十多年,可以说,李玉琴是把自己的家当成了丈夫的“第二办公室”并毛遂自荐当起了“主任”，把丈夫的大事小事全管了起来。尤其是在这几年，丈夫贾继环当了队长后，李玉琴便突出了帮助丈夫协管安全上的事。李玉琴常说,“你可是队长了，大小是个头了,可得好好抓一抓安全哪,我天天在外面动员矿工保安全,可不能在你的工区出事呀!你可一定要为大家带个好头”！家里的事你不用管，把单位的事管好就行了！ “你放心吧，我干工作你也不是不知道，没有别的说，就是认真”！ 作为妻子，他知道井下工作的特殊性，难免会有工作的压力，有时心情不好，回到家便体现在了脸上，每到这里，李玉琴便劝他“大小也是个小头头，一点事也沉不住气，你当队长的心情不好，那不是影响到工人了吗！” 妻子说的有道理，贾继环自然记在心里，工作起来也就多了平稳，他自己也体会到，不论遇到什么困难，只要当队长的稳住，安全就不会出事！可以说，这也是他当队长以“无言的管理胜似有言的管理的体会之一。 有一次，老贾回家念叨着，小宋这几天情绪不太好，问他又不说，这样下井容易出事！李玉琴听说后，说道，可能是有什么心事，明天下班后我去找他谈谈，你就说是“主任找他”。 第二天，李玉琴找到了小宋，对他说：“小宋呀，有什么事不能和大嫂子说说，年轻人，是不是搞对象了？“小宋答道：“是的，大嫂，可是，女方家里不同意，说下井的活危险。”“原来是这么回事呀，好办，我当初嫁给你大哥时，他就在一线下井，这么些年过来了，不是很好吗，你放心吧，这个工作我来做。” 李玉玉琴找到女方的家长，经她这么一说，女方的家长又同意了这门亲事，小宋的情绪也好了，工作的劲头也大了，年底还评上了先进。这回，倒是小宋请了李玉琴的客，李玉琴说，这个客应该请，我一定去！ 准备队现有员工150人，主要承担安撤面工程，安撤面工作安全危险性较大，而且要求工作进度要快,质量要求更好,因此,更需要一支高素质的员工队伍。近几年伴随矿井的发展，区队面临着老工人流失、新工人增加的现状，仅2005年调入准备队的新工人就有40多人，员工队伍的素质结构不容乐观。去年以来到今年８月份，准备队圆满完成了梁家煤矿的重点工程“四安三撤”；在经济效益方面，收旧利废创效30多万元，在安撤面废用降低的情况下，节约挖潜、积极推行新技术、新工艺，保证每项安撤面费用控制在计划之内；在梁家煤矿开展的“双三”活动中，准备队连续四个月取得“双三”活动第一名。他用无言的诠释,体现着劳动模范的风采. 看到丈夫取得的成绩，李玉琴心里格外高兴，对老贾说，把你们几个班长找来，请大家伙吃个饭，没有他们的支持，你一个人能行呀！听到这个话，老贾当家高兴了，把几个班长、副队长和技术员请到家里，李玉琴做了一桌好吃的，给大家每人敬了一杯酒：“在家里，老贾听我的，因为我是老贾的“办公室主任” 在单位，你们和老贾一起出成绩，老贾的工作也不可能这么好，没有你们的支持不行呀，这杯酒是大嫂子感谢你们的酒，队里的成绩你们的功劳最大，不过，话说回了，你们自己要安全，更要让伙计们安全，下次，只要安全工作搞好了，大嫂每个月都请你们喝酒！在家里，我是老贾的办公室主任，我说的算！ 别说，李玉琴说到做到，上半年，队里又取得了安全生产的好成绩，李玉琴又把大伙请到家里美美的喝了顿酒。 作为一队之长.贾继环在单位，大小事务都和大家商量，每件事情都要广泛征求员工的意见和建议并得到班子成员认可后才执行。员工  的劳动保护用品,他总是督促劳资员按时发放，每月的值班费450元，也全部平均分配到参与值班的所有人员，他自己从未多拿一分钱。在家里他一切听老婆的话，有时，工区哪位员工生病或家庭有困难，李玉琴总是代表老贾，自掏腰包、专程到医院或者家中看望。员工康大荣、陈彬彬生病住院期间，李玉琴和老贾他不仅多次看望，还送给每人数百元的营养品，队里的员工都说，俺们要是干不好工作，真的对不起大嫂子呀！ 有一次，工区两名员工因车祸受伤住院，贾继环从工区抽调人员到医院看护，还多次自掏腰包买营养品看望。作为队长的妻子，李玉琴一方面每天到医院照顾，还自己买来了新鲜的鱼为这两名员工做好送到医院，并帮助他们的家属安排家里的事情，工区的员工都说，我们队长家的“办公室主任”当的合格！ 李玉琴说,自己给丈夫当“办公室主任”，那应得像个主任的样，大事小事都应掌握。为保证职工能够安心投入到井下生产工作，李玉琴经常问丈夫队里的情况，她首先从了解职工的具体情况做起，建立了职工静态管理档案，详细记录每一位职工的家庭、社会情况和个人性格特点。每个职工家里有几口人，经济生活状况如何等她都了如指掌，谁家有了问题，遇到什么困难，她就积极设法解决。有一个职工家里不和，他主动找他的妻子作工作，反复讲丈夫要是心情不好，在井下容易出事及其后果，最后做能了工作，夫妻俩和好如初。有一个老式人家在外地，过生日回不去，李玉琴便主动把这名老工人请到家里，吃了一顿饭，老工人感动的说：“贾队长，就凭弟妹这个热情，以后工作上的事，你就放心吧！ “家属安全协管员”，官不大，李玉琴却把协管当做大事来做。仅今年内，他走访帮教“三违”人员５０多次，到矿区家访谈３０多次，和协管员一起，到井口送温暖１０多次，到各工区宣讲安全２３次，出头露面的时候多了，认识她的人也多了，矿里的职工都说，贾队长家里的“大主任可真是忙呀！无论从事协管的哪一项工作，只要对工作、对安全有利，对家属有利，样样落不下她。
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