洼里煤矿注重善意的安全制度建设效果显著 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-20 17:12:16局矿快报 | ||||
一是以年度1号文件的形式，确定了全年安全工作的指导思想、奋斗目标、总体思路、主要任务和7项51条具体安全措施，进一步完善了安全生产8个保障体系，明确了从矿长到员工12个职级层面的安全生产责任制，确立了地面安全“六防”（防火、防触电、防机械伤人、防高空坠落、防压力容器爆炸、防食物中毒）、井下每周“五查”（周一井下安全大检查、周三地面安全大检查、安监处每周一次夜查、机电和通防每周进行一次专业检查）、事故分析处理“四不三当”原则（四不放过，把违章当成事故、轻伤当成重伤、重伤当作死亡来分析处理），防止了骄傲自满和松懈麻痹思想的产生。 二是实行了安全结构工资制。规定凡是发生重伤以上事故，扣除事故单位月度工资总额的25%。发生重伤或一级非人身事故，扣除事故单位月度工资总额的15%。发生二级非人身事故，扣除事故单位月度工资总额的5%。同时按照事故等级、责任大小，对相关责任者确定了200至3000元不等的经济处罚制度，使安全与效益的关系更加清晰。 三是细化了违章分类和处罚。把违章行为分为一般违章和严重违章，把严重违章又细化为8种一类严重违章、10种二类严重违章和28种三类严重违章，对每一类违章行为都确定了具体的行政处分档次和经济处罚数额，实现了违章处罚“明码标价”，公开透明。 四是实行“三员”（安监员、质检员、机运通科员）风险抵押金制度。安监员每季度1200元，质检员和机运通科员每季度600元。发生事故，根据不同的事故等级，按比例扣除抵押金本金。季度内实现安全生产，按扣罚后的安全风险抵押金本金余额给予等额奖励，调动了“三员”干好工作的积极性。
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