重庆曾家山煤业公司党政以深化安全文化建设为手段，大力实施育本工程，努力提高全员的安全认识，掌握良好的安全业务技能，培育本质安全职工队伍。

为了建立基层安全教育长效机制，该公司党政抓住职工安全日常教育“六个一”活动不放，专门行文对职工安全“六个一”日常教育的具体内容、要求和措施办法进行了完善，落实了机关和队级各自的管理职责，统一制定了职工学习活动笔记本，做到人手一册，学习后归放在连队，随时接受检查。该公司领导和机关联保科室人员还坚持每周五深入到各队参与学习指导，督促“六个一”活动正常开展，使每周一次的安全思想分析排查、安全时事学习、安全案例学习讨论、安全质量标准答题、安全文化警言警示、安全知识测试在基层得到较好开展。按照务实培训的原则，该公司重点围绕提高职工业务技能，制定了年度和季度职工培训规划，切实抓好公司级、矿级、队级和师徒帮带“四位一体”培训，并采取完善推行“考工定级”和特殊工种津贴发放，以及技能参与分配和发放“荣誉争光奖”等措施，激发职工学业务、钻技术、保安全的积极性。把高级、中级、初级培训，长期、中期、短期培训，内部自主培训、请进来培训、送出去培训等有机结合起来，做到了职工培训制度化、规范化、经常化。今年以来举办队班长培训班3期，各类安全业务技能培训8期，参培人员1430人次；各队采取在新老工人中结对子，签订师徒合同500份，现已帮带合格受奖473人。

该公司该公司坚持以特殊工种、关键工序和突击攻关项目为重点，不定期组织割煤司机、装岩司机、打眼工、钉道工、电钳工等岗位员工开展岗位技术练兵比武赛，特别是坚持每年举办一次声势浩大的“百名青工技能大比武”、“十佳岗位能手”赛、“义消运动会”来促进“学练比”活动形成热潮。今年该公司已开展各种安全技能练兵赛9场次，参赛人员达187人，开展安全知识抢答赛、谜语竞猜、班前抽答等活动4次。目前，员工中取得公司级的技师有36人，高级技术工人16人；矿级高级技工的有252人，中级技工604人，初级技工183人。