――关于河南平禹煤电公司白庙矿党员安全岗创建的调查 |
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发挥党员先锋模范作用 促进安全生产持续稳定 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-19 13:16:46局矿快报 | ||||
一、规范操作，提升创建张力 首先，组织有保证。矿党委在成立领导组织的同时，成立了由党委副书记、安全矿长任队长，组织部门牵头，纪检、安检、生产等职能部门组成的党员安全岗监察小分队，负责检查区队、车间开展党员安全上岗活动情况；区队、车间成立了党员安全巡视查岗小分队。今年以来，矿井、区队（车间）两级小分队开展活动255人次，查出“三违”人员47人次、隐患121条，罚款1870元，所查处的问题及时得到了整改落实。 其次，操作有章法。矿党委制定了活动方案和考核标准，对不同条件和地点的安全岗、先锋岗提出不同的标准和要求。同时，把创建活动和班组建设有机结合，将安全岗、先锋岗工作机制覆盖到班组，扎实开展班组基础工作，建立党员安全岗、先锋岗工作机制，使党员安全岗、先锋岗创建与班组紧密联系。在创建活动中，注重新老搭配、对口结合、党政交叉，效果比较明显。矿党委将矿党政领导充实到党员少的岗位，对职工进行现场教育和培训，并做好一线职工的思想工作，起到模范带头作用，缩短了党员同群众距离，改变了工作作风，融洽了党群关系，为安全生产提供可靠的组织保证。目前，全矿基本做到重要安全生产岗位均设有党员安全岗、先锋岗，构建起“本岗自保，同岗互保，上下联保”、“个人自保、岗位互保、班组联保”的格局，形成一级抓一级、一级为一级负责的全方位安全生产责任体系，有力地促进了安全生产工作。 其三，创建有目标。矿党委制定了“半年打基础、一年见成效、两年上台阶”的总体目标，提出了让党员安全岗、先锋岗成为模范岗、优质岗、放心岗、示范岗，要求全体党员充当“四员”：积极学习安全知识，做安全生产的“宣传员”；主动联系群众，做安全生产的“联络员”；模范执行规程，做安全生产的“守门员”；严格监督检查，做安全生产的“监督员”。同时要求安全岗上的党员必须做到四个“带头”：带头遵章守纪，学规程、学技能，干标准活；带头争创安全岗；带头查隐患，党员干部充当“安监站长”的角色，普通党员发挥在安全管理上的义务兵作用；带头深入基层，服务基层。 二、典型示范，激发创建动力 一是以点带面，逐步推进。在全矿的39个党员安全岗，30个党员先锋岗中，选择机电绞车维修班的两个安全岗作为示范点，由表及里、以点带面、逐步推进。在矿党委创建领导小组的帮助指导下，机电绞车维修班主、副井绞车房的安全岗提出“练精湛技艺，做企业能人”这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励职工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。机电矿长张国军作为安全岗负责人，在班组中建立了班组周考核制度，把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，班组长作为安全岗员，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩在上半年连续处于矿井各班组前列。在全体党员的共同努力下，矿井主、副井绞车房在7月份被平禹煤电公司授予“文明示范岗”称号。 二是选树典型，示范引领。充分发挥安全岗上党员干部的模范带头作用，才能使广大干部职工学有榜样，赶有目标。共产党员、矿长申建慧，书记段同丰等领导很少休班，他们经常与干部职工同吃同住，赢得了干部和职工的好评；机电车间支部书记黄石头等一大批井上、井下党员干部在各自的岗位上默默无闻，拼搏风险，尽职尽责，在各自承包的责任区内认真负责。他们在工作中树形象，在行动中当示范、做表率，在他们的示范带动下，讲团结、比奉献、争先进在白庙矿蔚然成风。 三是宣传造势，扩大影响。今年以来，该矿在各级各类媒体发表新闻稿件260多篇，其中近70篇在平顶山矿工报发表，名列平禹煤电公司第一名。这些稿件大多数都与安全生产有关的典型人和事。通过报纸、广播、网络等媒体，广泛宣传党员生产中的典型人和事，为安全生产营造了良好舆论氛围。 三、载体多样，彰显创建威力 1、安全教育促安全。积极推进了安全文化建设，在机电车间、采煤队推行了班前安全礼仪，强化了职工行为养成，开展了“安全故事会”活动，营造了“关爱生命，关注安全”舆论氛围，有效地促进了“党员安全岗”的开展。同时，在全矿广泛征集安全征文50余篇、安全漫画35余幅、安全标语书法15余幅。组织全体党员观看安全警示教育片，通过情景教育进一步增强了党员干部职工的安全意识。 2、岗位练兵为安全。经常组织开展岗位练兵、技术比武活动，提高了干部职工想安全、会安全、能安全的本领。在前不久举行的平禹煤电公司青工技能大赛上，该矿参加了6名选手，其中4人获得名次，机电车间党支部书记黄石头获得了电钳工项目第一名。 3、督促检查保安全。积极开展党员安全督查，做好夜班和节假日的不定期、不打招呼的安全大巡查，狠反“三违”，严抓整改，建立党员跟踪安全隐患整改制度，根据所查处或发现的安全隐患负责跟踪整改落实，督促隐患整改及时到位。 4、目标管理包安全。落实党员安全目标管理，实行矿党委与支部，支部与党员层层签订党员安全责任状，年终对照责任状的责任目标进行考评，并将考评结果纳入到党员个人目标考核中，同时还与党员个人的晋级、评先挂钩。在此基础上，矿党委还加强采掘一线职工队伍建设，不断提高一线职工素质，实行职工队伍建设“四包”责任制，既包队伍建设、包安全生产技术管理、包安全素质的提高、包工资民主分配。 总之，通过开展党员安全岗、先锋岗创建活动，找准了党建思想政治工作与矿井安全生产的最佳结合点，不仅丰富了企业党委工作的内涵，拓宽了企业党建思想政治工作领域，而且也有力地促进了矿井安全生产和改革发展。主要体现在：一是矿井安全保障能力增强，安全生产持续稳定，创出了安全生产的最长周期；二是矿井产能增加，原煤产量稳定增长，一个白庙矿变成了两个白庙矿；三是干部职工整体素质明显提高，爱岗敬业、无私奉献、助人为乐蔚然成风；四是党的建设得到了加强，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到了发挥。
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