下石节矿为班组长创造宽松的工作环境 |
|||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-18 8:29:09局矿快报 | ||||
职权上放手 该矿确立了班组长是本班组安全、生产、思想政治工作和日常管理工作的第一责任者，有权布置安全措施，自主抓好班组生产管理、分配管理，对班组评先、奖惩等提出建议，为认真落实和维护班组长的各项权力，赋予他们应有的现场指挥权、考核分配权和经济处罚权，让他们在安全生产、经营管理、技术创新等方面唱主角，进一步增强了班组长的工作积极性。 政治上关心 该矿努力从政治上关心班组长，在同等条件下，班组长可优先评优评先，入党、晋级提拔、学习深造，对成绩突出的作为后备干部来培养，矿组织部门建立了区队长后备人才库，将优秀班组长全部纳入后备干部档案，作为重点考察对象。目前形成了组长为副班长的第一候选人，副班长为班长的首选人，班长为提拔区队干部的重点人选的人才选拔联琐机制。近两年，矿直接从班组长的岗位上提拔了12名区队中层干部，如今年荣获局级劳模的综掘一队班长王海全，多年来工作积极认真、生产安排得井井有条，月月超额完成任务，最近被提拔为综掘一队工长。充分调动了其它班组长赶超先进的积极性。 待遇上提高 为进一步增强班组长的工作积极性，该矿在经济分配上向一线和苦脏累岗位的班组长倾斜。并不断提高班组长津贴，同时矿将定期按比例组织优秀班组长外出参观学习、培训深造等。今年选拔23名有培养潜力的班组长到局进行脱产培训，提高了他们的业务素质。这些做法，在班组长和职工中产生了良好的效应。矿还制定了班组长素质提升计划，在今后三年内培训计划将分别以内培、外培、特培的形式,使全矿班组长将全部达到中等专业以上文化水平。 选聘上民主 选好班组长，对落实任务，完成指标，做好本质安全至关重要。该矿注重在班组长的选拔上下功夫。在班组管理规定中明确规定了班组长任职条件、选聘程序、任用期限、解聘方式等。特别是对班组长的选聘，他们积极推行班组长竞争上岗和民主选举班组长制度，各班组长任期均为一年，期满后基层单位再根据班组长选聘程序上报，可连选连任。基层区队（车间）无权随意任免班组长。该矿目前对73名新聘任的班组长全部进行了登记造册并建立班长管理档案，此次选聘的班组长，40岁以下占86%，高中以上文化水平占90%，充分体现了班组长队伍年轻化、知识化。 该矿通过不断为班组长创造良好的宽松环境，现在，全矿形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿和人人争做“优秀班组长”、班班争创“红旗班组”的良好氛围。
|
|||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com