兖矿集团济二煤矿通风工区“培训套餐”激活力 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-14 9:29:57局矿快报 | ||||
“岗前培训”重实效。该工区把岗前培训当作培养人才的“孵化器”，对所有新分大中专毕业生、技校生、复转军人等职工，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，进行严格的岗前培训，以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题，采取军事化训练、学习考试、模拟演练、追踪问效、行为纠偏、示范引领等方法，强化技能、职能、体能、心理和作风纪律等方面的培训，确保新分职工在安全资格、岗位技能、应知应会、《三大规程》的培训教育合格率达到100%。 “岗位培训”出实招。该工区把岗位作为人才成长的“主阵地”，让职工在岗位上学创新之法、取创新之经、谋创新之道，制定了详细的在岗培训计划以及和培训相关的考核、奖惩办法，对应知应会、安全知识做到每日一题、每周一课、每月一考，定期举办现场操作培训班、职工劳动竞赛和技术比武活动，开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等技术创新活动，不断培养职工的创造能力，提高职工的技术技能水平。其中，工人技师赵庆辉发明的高冒区瓦斯探杖，既解决了瓦检员登高作业这一难题，又确保了人身安全。 “业余培训”挖潜能。该工区注重挖掘职工潜能，积极倡导“工作学习化、学习工作化”的观念，变过去的“要你培训”为“我要培训”，制定了多证加薪制度，鼓励职工利用业余时间参加适应性岗位学习培训，规定职工每多拿一证除多加50元的津贴外，在技术水平、上岗资格和晋升工资等方面均享有优先权，以此培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才。目前，该工区50%以上的职工通过参加各种培训，取得了2-3个学历或技术技能鉴定证书，已有70多人达到中专以上文化水平，有5人被评为集团公司优秀技术技能人才、8人被评为矿优秀技术技能人才。
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