天府三汇一矿一年发展党员 |
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加强党的建设 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-13 22:27:42局矿快报 | ||||
近年来，随着企业内部改革改制，减员提效的深入发展和离退休人员的不断增加，职工队伍结构，党员队伍结构发生了很大的变化。农协工、大龄合同制工不断增加，人才流动频繁，在职党员人数急剧减少，尤其是生产一线党员人数大幅减少，导致基层部分单位无党员空白班组增加。 针对这一现实，矿党委坚持发展党员工作责任制和发展党员计划的落实。要求各区科队党支部要把党员发展工作列入党建工作目标，作为“创先争优”、 争创“红旗党支部”、《特色党支部》活动的重要内容。实行一季度一检查、一考核、一评比，半年小结表彰一次。各区科队党支部根据矿党委工作要求，结合自身党建、生产经营、精神文明建设实际，把发展党员工作纳入考核指标，与先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者评选挂钩，坚持考核通报制度，确保党员发展。矿党委则坚持每月召开一次党支部书记会，定期组织研究党员发展工作，坚持季度分析会议，在分析的基础上适时调整发展计划，从而较好地保证了计划的落实。党委工作部在执行中，严格对各支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好党员发展工作，保证计划的严肃性。 在党员发展中，他们善于调查研究，及时调整党员发展思路，突出把生产一线、工作一线的优秀职工、优秀技术人员、优秀青年职工作为发展重点，实行双向培养，努力把符合条件的技术骨干、生产经营骨干、优秀青年职工培养成党员，把党员培养成技术骨干、生产经营骨干；结合用工多元化实际和在岗党员逐年减少的趋势，加大了在井下一线农协工中发展党员的力度，选送了15名入党积极分子到公司培训学习，做到了党员走到哪里，党组织就建在哪里。今年以来，建立了打钻队党支部、北碚片区党支部，保持了党员队伍的基本稳定，消灭了党员“空白班组”，有力地调动基层党支部的创争热情。
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