加强全员职工安全职业道德建设 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-8-10 10:32:15局矿快报 | ||||
职业道德意识实质是责任道德意识，认真履行岗位责任、家庭责任、社会责任是安全职业道德的基本标准。安全职业道德作为道德范畴它具有真、善、美的本质特征，它与企业文化背景相互关联、相互作用，人的安全道德素质在企业文化的蕴藏之中，形成一种全体员工共同认可和遵循的安全价值取向、行为准则。 安全职业道德它带有显著的目标行为规范性，通过存在对意识的强烈作用，主观能动的对安全行为进行自我约束，它与制度建设（法治建设）相互作用，互为补充，构筑“无形于最大，有形于最小”安全思想工程。法治在于强制，职业道德在于自觉，是对事物作用力的两个方面，法治通过对个体行为和个体事件的错误实施依法强制处理；而职业道德的形成，需要对个体行为和个体事件的处理曝光通过的广泛快捷的信息渠道、宣传渠道，以其特有的震慑力、渗透力而对人的意识产生影响，安全职业道德一经形成，其生命力作用十分深刻和持久。树立良好的安全职业道德于安全决策，安全法律法规、规章制度的制订和贯彻落实有关不可低估的引导作用。因此，安全工作既需要法治也需要德治，二者整合运作才能实现煤矿安全生产长治久安。 科技进步工程不断丰富和发展思想建设和制度建设内涵，不断揭示自然规律和安全生产规律，指导思想建设和制度建设的根本方向；思想建设（安全职业道德建设）和制度建设，提高人们在生产实践过程中遵循客观规律的必然性和自觉性。 思想建设工程在安全系统工程中占居主导地位，安全职业道德建设是思想建设十分重要不可或缺的部份。因此，加强全员职工安全职业道德建设，是企业安全文化建设的重要方式之一。那么，如何加强安全职业建设，使员工明确安全职业道德规范，笔者就此作了初浅的思考。 加强经营者的安全职业道德建设，主要从战略决策上保障矿井安全生产 在安全方面，一些决策失误，往往不是经营者的能力和水平不够问题，而常常是安全职业道德出现了动摇和偏失方向，没有把“安全第一，预防为主”的方针放在心上，没有树立“安全责任、重于泰山”的思想，未能理顺安全与改革、生产、效益、稳定、政治、发展、与家庭幸福、与社会责任的关系，根本上是“安全工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”在处理安全与效益时，往往压制安全舍不得投入、舍不得花钱；当安全与生产发生矛盾时，往往叫安全给生产让路；当涉及精简机构减人提效时，往往是合并机构、减掉机构，减少专职安全人员。经营者作为煤矿安全生产的第一责任者，必须自觉的加强安全职业修养。 一是加强党性修养。必须牢记党的宗旨，为人民服务。全心全意为人民谋利益，必须解决好出发点和立足点的问题，坚定树立安全是效益、安全是政绩、安全是对职工的最大关心的观念。二是加强社会修养。不可为任务而任务，为政绩而政绩，为效益而效益，要把虚拟效益变为现实效益，实现经济效益与社会效益最大化。三是加强哲学修养。就是用辩证法原理正确处理安全与生产、效益、稳定、发展、改革的关系，把安全工作置于一切工作的首位。四是加强人性修养。要把人的生存权作为第一守则,人的生命只有一次，当该提高到尊重人权的政治高度来认真履行安全职责。 同时，辅助于法治的手段，有力地执行“安全事故行政责任追究制度”，确实把权利与风险责任有机结合到一起。 加强技术人员安全职业道德建设，主要从科技进步上保障矿井安全生产 煤矿生产在特殊的环境下进行，面临着“水、火、瓦斯、顶板、粉尘”等自然灾害的挑战和威胁，有些事故的发生好像是“防不胜防”，对自然的规律认识不够、对自然界的威胁程度重视不够。这固然有一定道理，但是，一些工程技术人员为理论是从，不深入实践，理论与实际严重脱节；不深入实践大兴调查研究之风，纸上谈兵；应付工作、责任心不强，编制的措施、规程针对性差，对矿井自然灾害防治的超前性不强。科学技术和科技进步对实现矿井安全起着至关重要的作用，科技人员要树立对科学、对生命要有高度负责的态度。 一是实事求是，求真务实。一定要以兢兢业业一丝不苟的精神投入技术工作，尊重科学，认识科学，揭示自然规律增强改造和征服自然的能力。二是脚踏实地，深入实际。一定要结合井下实际，深入工作现场，在掌握了大量的第一手资料后，制定切合实际的操作规程、安全治理措施，最大限度地消灭和减少矿井灾害事故。三是科技创新，超前研究。围绕煤矿安全生产重大问题，以煤矿灾害防治为主体，以“一通三防”为重点，以先进的安全技术管理为保障，加快科技发展步伐，全面提高矿井抗灾能力。四是聚精会神，勇于革新。一定坚持工艺创新、操作创新、设备创新、手段创新，做到部署优化、系统优化，为职工提供强有力的安全技术支持。 同时，强化制度建设，实行安全工程目标管理责任制和重大安全工程“终身”负责制。 加强管理人员安全职业道德建设，主要从精细管理上保障矿井安全生产 “安全的问题是管理的问题。”这话无不道理。事故多发的时候，一定是管理人员作风漂浮的时期。比如，对员工的安全思想动态研究不够，思想教育滞后；对违章制止不力，见惯不惊，助长了习惯违章、群体违章、典型违章；现场跟班质量不高，时有失控；措施在现场得不到全面贯彻落实，隐患整改不及时；下井执法检查走马观花、质量不高；安全基础管理薄弱；规章制度执行力差。管理人员管理的第一要务就是“珍爱职工生命，狠反违章和事故”，为矿井安全生产提供动力和智力支持。 一是反事故反违章。一定要认真履行安全生产责任制，坚持“三铁精神”，严肃教育、从重处罚，树立“反事故、反违章是对职工最大爱护，不反违章、不反事故就是对职工的犯罪”观念，加强安全技能培训和安全生产宣传教育，营造良好的安全文化建氛围。二是严控生产现场。下井跟班，则一定要严控现场，靠前指挥，要做到与员工同进同出，自始至终给职工看好安全；下井执法要提高质量，一定要认真查找安全隐患，制止违章作业，教育和处罚违章人员，一定不可搞下不为例。三是推动机制创新。建立自我约束的发展机制。就是要严格执行“三不生产原则”、“追查事故四不放过原则”“瓦斯超限就是事故原则”。四是做好业务保安。业务保安范畴包括排班业务、现场监控业务、技术措施培训贯彻业务、宣传教育业务、安全员及安全网员业务、调查研究业务、信息反馈业务等。 同时，建立安全管理新秩序，实行安全生产责任制垂直分解，一级抓一级，层层抓落实；实施“安全不作为责任追究制度”，“安全问责制”，“事故联带处罚制”。 加强整个职工队伍职业道德建设，主要从按章操作上保障矿井安全生产 “十次事故，九次出自违章”。“不违章就不能生产”的错误认识较为普遍存在。于是，胆大妄为、违章蛮干；不思后果，典型违章、恶性违章，并成为习惯性违章；邯郸学步盲目效仿，参与群体性违章；不学无术，无知违章；不制止违章，怂恿违章而至于泛滥。因此，员工在生产的全过程都要时刻不忘“遵章守纪光荣，违章蛮干可耻”行为规范，共同打造矿井安全生产大环境。 一是牢固树立“安全第一”思想。坚持做到安全贯穿于生产的全过程之中，坚决做到不安全不生产，树立违章就是对工友、对企业、对社会、对国家有罪的意识，不断提高搞好安全生产的自觉性。二是认真履行安全生产权力义务。在生产实践过程中坚持做到“三不生产”，反对违章指挥，坚决制止违章行为，克服“好人主义”思想；做好互助保安，创造出一种互敬、互爱、互学、互进、和谐的兄弟般的深深情意，打造安全生产良好氛围。三是认真学习“煤矿三大规程”。认真参加入矿“三级教育”培训，参加安全技能再教育再培训，认真从事故案例中吸取教训，不断提高自我安全生产能力，规范现场操作行为。要有接受教育、接受处罚、认真反思、现身说法的勇气，全方位为安全生产出力。 同时，建立安全生产重奖重罚机制；建立生产岗位区域安全互保责任联带制度；“三违”、事故亮相曝光制度；违章人员夫妻共同接受帮教、共同参加安全知识培训制度；实施安全结构工资制，切实把安全纳入分配要素进行严格考核。 总之，道德建设更接近于企业文化，在文化的底蕴之下，使安全生产成为人们的自觉行动，促进矿井安全生产的长治久安。“法治”建议与安全道德建设同等重要，“法治”建设从作为上进行强制性的规范，而道德建设则使其“法治”的规范得到很好的落实。两者整合运作才构筑员工安全思想防预体系。
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