“别挡着我的视线了，小张，怎么这月我上的班比你多，工资却比你少了一大截。”“那当然。上个月我们组超额完成任务，材料消耗少，肯定要高些。”“上个月不错呀，你还得了安全奖200元，哈哈哈……。”这是平禹六矿机电队职工正围着刚张贴出来的工资表时的对话。

近年来，该矿坚持实行管理“透明化”，并把此作为构建和谐矿区的一条主线紧抓不放。该矿先后制定了管理细则、规定了公开的形式、内容、时间，保证让职工“心中有数。”每月10日，矿下属单位准时张贴工资榜，并把工资的来龙去脉核算得十分清楚，以便职工核对、接受大家的监督。该矿纪委也经常性深入到各基层单位检查队伍公开工作，并将其效果作为月底考核、工作职责考核的重要指标。

该矿一名老职工在上月发工资时，数着自己的工资，高兴地说：“这种管理模式真好，让我们职工在张贴的工资榜中，进行收入对比，从而使大家学会了算经济帐，营造了浓厚的比学赶帮超氛围。”