——浅谈国营煤矿企业党员干部的素质要求 |
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突出务实精神 做到“三个守住” 导航两个文明建设 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-7-5 14:37:06简讯 | ||||
[摘要]：企业党务工作需要突出务实精神;守住工作时间、工作平台和工作制度，是工作应该坚守的原则，是干出政绩、凝聚人心的基本前提。 [关键词]： 企业 建设 文明 务实 守住 煤矿企业通过深入学习中共十六届六中全会《关于构建和谐社会若干重大问题的决定》，贯彻落实全会精神的集中体现就是努力把和谐矿区建设不断推向前进，这是企业党务工作长期组织宣传的重点。在全力构建和谐矿区的进程中，企业党员干部的先锋模范作用主要体现就是要积极导航两个文明建，最大范围、最大限度地构件和谐的劳动关系、生活关系和娱乐关系，积极把企业职工的物质生活水平和精神生活水平不断推向新的高度，而突出务实精神、做到“三个守住”正是保护矿区和谐的防护网，是切实推进企业党务工作的催化剂，是扭转不良工作作风的灵丹妙药。 一、突出务实精神是凝聚人心的根本 在企业，一些人感觉写文章、作报告不比挖煤炭、推矿车那样能直接创造经济效益，而且写写说说的工作又难于量计，便认为企业的党务宣传工作是务虚的。这种认识是肤浅的，这样说的人也是很不负责任的。其一，《曹刽论战》上说：“夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。”商场如战场，企业需要宣传正如冲锋需要战鼓号角一样。企业的党务宣传工作，有利于传播经验指导实践；有利于突出成绩促进交流；有利于肯定先进激扬斗志。当然，企业的党务宣传工作还有很多潜在的巨大作用，这块工作对企业的作用是重大的，影响是深远的。 因此，对党务宣传工作认识不够的人，首先要转变观念，要深刻认识这块工作在企业的重要地位，并且要切实树立起务实的工作作风： 1、言语要实在 如果宣讲的多是些假大空的东西，久而久之宣传的信誉度就会降低，长此以往“党的喉舌”就减弱它本身的作用和意义。为此，党务工作者一定要结合职工群众的理想愿望、思想动态进行宣传动员，这样便能收到事倍功半的效果。有的人对群众的呼声充耳不闻，甚至还故意防范民意，这样的工作想法和做法与“以人为本”的指导方针是背道而驰的，是很容易造成严重后果的。古人言“防民之口甚于防川”，其实，“防范”民意，这个出发点都是有问题的，群众的眼睛是雪亮的，民意哪里是防得住的呢？鲧治水，因为防堵而失败；禹治水，因为疏导而成功。这既是治水的经验，也是历史政治的经验。职工群众是党务工作的土壤，要做好企业的党务工作，必须要关注企业职工群众的理想心愿、思想动态，言语要实在，做到有的放矢，这样才容易既被上级接受，又能得到职工群众的广泛理解。 2、工作要实在 只说得好听不把工作落实又有什么意义呢？党务工作者要上得来下得去。“上得来”就是在党员干部的位子上就要有党员干部的宽大胸怀、政治魄力与领导风度；“下得去”就是要能真正下到基层和群众中去，与职工群众和得起、谈得来、贴得心。关心了解职工群众，是为职工群众服好务的前提，是为他们办实事的前提。一些企业的党务工作者感觉这块工作难于量计，工作起来也很盲目，其实问题关键往往就在于没有“下得去”。一个矿或者厂，职工群众少的几百人，一般都是几千人甚至上万人，偌大一个群体，总会有家庭有困难，总会有地方有矛盾，总会有人有话说，党员干部只要用心去看、用心去听、用心去想，便会发现有许多情况需要反映、许多问题需要解决、许多工作需要落实。 3、效果要实在 我们本着为职工群众服好务办好事的态度做了一些工作，还要有具体的效果，总不能“白忙乎”，更不能让好心办成了坏事情。这需要我们对待工作一定要用心。现在一些单位办事效率很低，问题来了你推给我我推给他，苦得人家来办事的人跑了几个大圈圈还一点成效都没有。这样的工作作风是要不得的，党员干部是为人民服务的，既然享受了国家待遇，就应该实实在在地为群众把事情办好，相辅相成，和谐相处。 企业的党务工作需要实实在在地抓，没有务实的工作精神，势必会造成企业的党务工作越来越虚化，甚至工作机构也成了空架子。事实上，企业思想政治工作是有很多实实在在的事情需要做的，各级班子务实抓好党务工作，第一、要着眼实际情况有的放矢地进行指导、组织和宣传，这样才能四辆搏千斤，取得事倍功半的效果；第二要着眼全局突出重点，有计划分步凑地安排、组织和开展工作，要心中有数，要实践有效。 二、做到“三个守住”是有效推进企业两个文明建设健康发展的重要前提 在法律法规允许的前提下，企业以最大限度地创造经济效益为中心。企业的党务工作者在思想上要能给自己准确定位，维护核心、服务中心，把握尺度开展工作。这需要上级部门给予工作平台，需要相关部门加强协调配合，需要党员干部有做好党务工作的决心、信心和耐心，既而有效推进企业物质文明建设与精神文明建设健康发展。 1、守住工作时间 工作时间是工作成效的基本前提，包括办公室工作时间、会议时间与出差时间等，均需要严格遵守。这既是对工作者的纪律要求，也是党员干部职业道德的自觉。诸如上班来迟走早、开会无故缺席、出差拖延时间等现象，严重影响了我们的工作质量与工作形象。这些现象应该引起重视，一定要严格要求、防微杜渐，否则，长此以往势必会造成严重后果。党员干部尤其应该注意，我们的工作形象和态度，对广大职工群众是一种特殊的宣传，而且是很有说服力的宣传，“正人先正己”，“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，在守住时间这个问题上，我们应该以身作则起好表率作用，以实际行动去说服和带动广大职工，“桃李不言，下自成蹊。”让他们自觉遵守劳动纪律要求的工作时间，从而在企业树立起良好的职业道德观念和优秀的群体形象。 2、守住工作平台 党员干部不仅要“在其职”还要 “在其位”，要守在自己的工作岗位上，尽到应尽的职责和义务。个别党员干部挂着一个职务到处跑，始终处于游离状态,椅子上灰都很厚了也没见个人影。这样的工作作风需要切实转变，俗话说“叫花子还要守住几间破庙子”，企业的党务工作人员都是享受国家待遇的，有什么理由不守住自己的工作平台呢？一旦失去了，虽然一般也不至于守破庙子，但那时才明白现在的工作平台弥足珍贵，悔之何及！《训俭示康》上讲：“由俭入奢易，由奢入俭难。”党员干部一定要管理好自己，要实实在在地守住自己的工作平台，不能让自己思想上滑坡，不能让思想上的滑坡导致了行为上的堕落，最终毁坏了自己的地位、名声和前程。 3、守住工作制度 坚持工作制度是尽职的重要表现，这一点与简单地守在自己的位置上不一样，坚守工作制度很重要的一点，就是企业党务工作者要像固守自己的职权一样去固守职位上应该坚守的工作原则与规章制度。这是确保实权与职位成正比的根本所在。党务工作人员长期处在没有原则和制度的职位上工作，自然而然就会弱化行使权力的力度，一旦职位与实权不成比例，那就会导致职位进一步虚化，接踵而至的就会出现各类所谓的“侵权”现象，局势会变得混乱，这很自然就会导致个人与个人、部门与部门之间矛盾的滋生、发展甚至恶化，从而影响整个企业的健康发展。这既是影响企业党政和谐的根本原因之一，也是导致一些企业党务工作者说话、办事不力的重要原因之一。因此，企业的党务工作人员一开始就要坚守工作制度，这是正确导航企业两个文明建设的根本所在，也是党务工作者把守自己职位和权力的关键着力点。
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