本网讯 地方煤矿安全生产做得咋样？每一名职工都得上心了。8月1日起，山西晋城地方煤矿将分批实施“安全工程账户”管理，职工工资将和安全生产挂钩，职工挣钱多少取决于安全生产措施是否落实到位。

该市煤炭工业局的一位负责人介绍，今年城区西上庄苗匠联办煤矿“3·18”瓦斯事故发生后，又相继发生了阳城上河煤矿运输事故、竹林山煤矿冒顶事故和白沟煤矿运输事故。经过调查，职工不安全操作是事故发生的主要原因，暴露出一些地方煤矿安全生产责任制落实不到位的问题。为创新安全管理模式，使每一名职工都能积极参与到安全生产中，晋城市将从8月1日起分批推行“安全工程账户”管理。市营、县营和二轻煤矿于8月1日起正式推行，30万吨以上（包括30万吨）的乡镇煤矿于10月1日起正式推行，其它煤矿于12月1日起正式推行。

“安全工程账户”包括矿井质量标准化、个人自主保安（职工个人安全自保、互保和遵章守纪状况）和个人技能训练（员工参加各种业务培训和技能考试情况），这三项内容与职工每月工资的30％挂钩，各占10%。每月月底，由煤矿内部的安监、劳资和财务等部门共同对“安全工程账户”进行考核，并实行“三公示”制度。煤矿安监部门对职工当月的安全生产状况进行考核，并将考核结果报送煤矿劳资部门；劳资部门根据考核结果决定账户注入金额，并将注入金额及时报送煤矿财务部门，由财务部门注入资金。

据悉，“安全工程账户”兑现周期为六个月。凡工作质量标准化考核达标、不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律且在工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、按要求参加各种培训并考试考核合格的职工，六个月后账户资金全部予以兑现，并根据企业效益进行适当奖励，但不能低于账户资金的20%。反之，不达标者，根据考核结果，将三部分工资按比例减少后注入工人个人账户，如果造成严重后果的，则根据本矿规定，当月三部分工资可以全部扣除，不注入职工个人账户，并可扣除认定责任月份及以前账户内注入的工资，直到全部扣除、账户资金清零，从下月开始按规定考核注入。对扣除下来的资金，必须预留在专用账户中，作为安全奖励基金发放，任何人不得挪作它用。