本网讯 7月25日下午，黑龙江省鸡西矿业集团公司董事长、党委书记刘慧利从外地公出回到鸡西，下车后把文件放到办公室，就转身径直去城子河矿下井去了。周围的同志没有人劝他休息一下。因为大家知道，他每次公出回来准是下车就下井。在他自己看来，公出几日耽误了下井，就像学生缺了课，一定要补上。

在鸡西矿业集团公司，公司、煤矿两级领导干部因为公出、开会或短期学习回来就要“补”下井的“课”已经成为一条不成文的规定。而这不成文的规定又是来自成文的规定。这个集团公司对干部下井有“约法三章”：《集团公司关于领导干部入井带班的决定》、《关于转变作风严肃入井纪律的有关规定》、《关于煤矿处级干部入井情况规范考核的若干规定》。“约法三章”对领导干部下井次数有明确具体的规定。刚性条文，毫不含糊，没什么理由可以不下井履职，缺“课”自然要补上。这个头是前几届领导开的，这之后是一任接着一任干，一级做给一级看。这几年，在这个集团公司，领导干部把办公室“搬”到井下已经形成了一种风气。

鸡西矿业集团公司领导干部下井不走马观花，不搞花架子，而是把井下当作安身立业之所。集团公司领导每月平均入井都在20次以上，每天都有领导入井检查工作。各矿每班都有一名副总以上领导、井区有一名副科级以上干部下井带班，指挥生产。在这个公司井下，凡是遇有巷道贯通、瓦斯涌出异常、过断层等情况，都有领导干部现场指挥。今年3月3日，董事长、党委书记刘慧利知道掘进队施工的一个探水巷要与老巷贯通，就到施工现场检查贯通前的准备工作。他对探放水措施、超前打钻等都做了仔细地检查并提出了指导意见，使贯通前的各项准备工作更稳妥周密。集团公司副总经理、党委副书记孙若山去年9月15日到任。到任后的第三天早上四点钟，他就去了东海矿。他悄无声息地到一些生产场所检查工作，了解情况，他首先检查的就是领导值班和带班下井的情况。他离开这个矿的时候，把自己看到的问题向矿领导做了交代，叮嘱他们要尽快整改。第二天早上四点，孙若山又来到了这个矿。这次他还是把头一天走过的地方又走了一遍。离开这个矿的时候，他特别叮嘱了两件事：一是要抓好干部带班，二是要抓好职工浴池管理和卫生。第三天的四点，孙若山又来到了这个矿。这一次他满意了，因为存在的问题都整改了。这个集团公司组成了纪律检查小组，专门对干部下井的情况跟踪记录写实，严格考核干部下井情况。今年以来，有14名干部因为没有按规定下井受到处分，7名干部因为脱岗等原因而“下课”。

鸡西矿业集团公司领导干部不当“下井秀”，而是当“服务员”。集团公司党委领导把工作重点放到井下，每星期一晚上带领党委部门的人员到井下检查安全生产，第二天照常上班，两年来雷打不动。在他们的影响下，每天都有各战线的人员在夜间到井下查隐患，抓整改。集团公司每天都有一名领导领着有关部门人员下井，现场解决设备、材料、技术、安全等方面的问题。时间长了，基层单位的人员亲切地称他们是“服务组”。领导带领服务组下井不仅解决了当前生产和安全上的问题，也把握了有关长远建设的第一手材料。这个集团公司去年查出各类大小安全隐患31668起，整改率达到98%以上。集团公司这几年在安全生、生产、建设、福利等方面投入资金数亿元，由于领导层对井下的情况明，在决策上就有了充分的依据，几年来，几亿的资金没有花错一分钱。领导干部深入井下，促进了生产和安全的发展。近几年，这个集团公司的安全生产和各项经济技术指标都创出了近几年的最好水平。

鸡西矿业集团两级领导干部深入井下拉近了与职工的距离，融洽了干群关系，许多问题解决了在井下。今年龙煤集团推行安全年金制度，最初一些职工不理解。两级领导干部就到井下和职工讲情由、说道理、答疑解惑。职工们心明了，眼亮了，安全年金制度很快得以落实推广。如今在鸡西矿业集团的井下，职工们不仅熟悉本矿的领导，就连公司一级的“大领导”他们也是常见面。公司董事长、党委书记刘慧利也能叫出很多工人的名字。井下天天见领导，公司有线电视台也天天有领导下井的画面。刘慧利说，要让职工们天天看到我们，让他们监督我们，这样我们才能心安。职工们说，天天看到领导下井，我们也安心。两级领导成了下井的“明星”，他们的“粉丝”也越来越多。