理念导入形式新 互动学习氛围浓 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-7-26 18:47:52简讯 | ||||
第一个走上讲台的是总库保管员曹相益，勤学习肯动脑的她用“鸭子只有一条腿”的故事引出了掌声文化的激励理念。招商市场职工张银祥平时言语少，站在讲台上却用声情并茂小事故讲得引人入胜。综合厂支部书记潘生林将学习力的概念巧用“电线杆与小树苗”的故事来比喻，形象生动。家委会主任牛凤云用“12块纱布”的故事说明精细化管理的重要性。从事离退休工作的代宏伟绘声绘色地讲解了“山雀与知鸟”的故事，传递了团队学习才能生存的自然规律。来自骨科医院的医师赵芬仙，用“导盲犬跳伞”道出了克服表面障碍，实现自我超越的理念。从事技术工作的联轴器厂总工黄晓峰用“天堂与地狱”的故事讲出了团队协作、共赢互处的观点。该处工会女工主任陈旭红不紧不慢演说流畅，用“我们”和“超人”的小故事引出了团队事作、永不自满的理念观点。最后林业总场支部书记师胜利用“秀才赶考解梦”的寓意了改善心智模式的作用，总库李文革将共同愿景的理念融入“天使”的故事中，11名学习辅导员用30个各具特色小故事为机关人员上了一堂生动活泼的互动课，以往沉闷单调的理论学习课变成了形式新颖的故事会。会后不少人说：这回咱们有了自己的“百家讲台”，用“小故事”翻译五项修炼，听了受益不浅。 这只是该处创新理念导入方式的一个新尝试。针对目前“学不起来、入不进去”的普遍性问题，该处在坚持周五90分钟学习制度的基础上，采取了理论业务学习笔记、工作调研等措施，提高了职工学习的自觉性，最近他们还专门购买了学习小黑板，使硬性呆板的学习互动共享起来，向工作学习化的方向努力，走进该处办公楼，醒目的理念牌匾传递着共创共建的干部共识，“快乐是在做的过程中发现的••••••”。
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