发动职工在自己身边寻找“闪光点”，让职工群众树立起自己心目中尊重和效仿的楷模。重煤集团南桐矿业公司5年来坚持开展“职工明星”评选活动，鼓励职工奋发向上，对企业精神文明建设起到了积极的推动作用。

　近年来，由于社会上拜金主义、利己主义、享乐主义等有所抬头，不少职工的思想意识受到了严重侵蚀。针对这种情况，该公司工会从2002年开始，不断创新工作方法，把以前开展的“文明单位”、“六好区队”、“五好班组”、“职工读书自学，岗位成才”、“三学”（学政治、学文化、学技术）创建活动进一步延伸和深化，并将“推进学习型企业建设，创建学习型班组，培育知识化职工”活动作为实施“职工素质工程”的载体，坚持不懈地在全公司17个二级单位中广泛开展起“职工明星”评选活动。其具体做法是：各二级单位将本单位涌现出的生产、经营、安全、政工等各条战线上的“职工明星”和“职工星事”逐月上报，经层层筛选，年终由公司评出250至300名“职工明星”，然后将其“星事”在广播、电视、报纸、宣传橱窗中大张旗鼓宣传，并给予一定的物质奖励。

　此活动的开展，不但在职工中引起响应，而且收到了“评一件带一片，树一人带一群”的社会效果。该公司鱼田堡煤矿掘进103队职工张前东在矿井穿水矿难事故中，舍生忘死，救出63名工友。他被公司评为“职工明星”后，其“星事”引来了包括中央电视台在内的国内知名媒体的广泛关注，在全国上下引起极大的震撼，张前东也因而获得了首届“感动中国”2002年度人物奖、2003年“全国五一劳动奖章”、“振兴重庆争光贡献奖”、“感动中国的特别荣誉矿工”等多项殊荣。该公司南桐选煤厂职工何青松坚持科技创效，先后参与完成国家“十五”攻关课题《动力煤洁净配制成型燃烧工程技术》，被重庆市科委认定为高新技术产品。组织完成国家“十五”攻关课题《洁净动力煤》，洁净动力煤被国家经贸委认定为国家重点新产品等。他被公司评为“职工明星”后，因其工作成绩出色，被评为全国十佳选煤厂厂长、重庆市劳动模范、重庆市绿色奉献奖、万盛区“首届十大杰出青年”等。“职工明星”评选活动开展5年来，该公司共评出2000多件“职工星事”，1200多名职工先后成为大家敬仰、学习和追赶的“职工明星”。 他们中有挖潜降耗、爱矿如家的节约标兵；有吃苦耐劳、敬业爱岗的采煤状元；也有长期从事技术革新科技创效的科技能手。

　如今，“职工明星”评选活动已成为南桐矿业公司各二级单位推动企业精神文明建设，构建和谐矿区，开展思想政治工作的主渠道和工会工作的经常性活动之一。