本网讯：7月25日，重煤集团天府矿业公司总经理杨祖洪、副总经理赵宁德在三汇一矿党委书记伍卫、生产矿长米功亮、机电矿长李德的倍同下来到三汇一矿综采工作面视察设备安装、人机磨合情况，为8月8日剪彩全面投入生产做准备。并强调指出：要建设高素质职工队伍，全力打造综采铁军，适应煤炭企业跨越式发展。

杨祖洪总经理和赵宁德副总经理在视察过程中边走边看边了解情况，并强调指出高素质的职工队伍是实现煤矿安全生产的根本保证。到2010年，三汇一矿要实现原煤产量130万吨，形成两综一刨一炮的生产格局，将为天府的发展带来企业生产效益、安全保障能力和工作效率。同时，也为职工素质建设带来了新的挑战。按照煤炭企业跨越式发的要求，目前职工队伍总体上还不能适应综采综掘的需要、提升技术装备水平、推进技术创新和体制创新的需求，职工队伍素质与客观形势发展的需要还有一定差距。要建设一支适应煤炭企业跨越式发展需要高素质的职工队伍，就必须认清形势，找准差距，研究新情况，解决新问题，探索新途径。立足“树立新观念，实现新跨越”的需要，不断创新职工素质建设体制，为煤矿跨越式发展提供可靠保障。我们要改变方式，把招工变成招生，技校负责军训和理论知识教育，生产矿井负责实作、现场练兵。当前要把综采队变成培训基地，为上第二套综采集蓄技术力量、生产骨干。而要建设高素质职工队伍，打造综采铁军，重点应解决“不适应”的问题，做到转变思想观念，为队伍建设筑牢基础；完善各项制度，为队伍建设提供保障。在完善各项制度上，要遵循“引入竞争、提高效率、降低成本、健全机制、优化资源”的原则，按照建立现代化企业制度的要求，做到长远规划，循序渐进。各级领导在抓这项工作中一定要讲究工作方法，为队伍建设丰富载体，坚持“以情感人”，尊重职工、信任职工、关心职工；坚持理论联系实际，切忌生搬硬套、死记硬背，杜绝教条主义和本本主义；坚持启发职工的创造力，通过合理化建议、意见箱、座谈会等多种形式，积极组织职工为企业的生存发展出谋划策、献计献策。要注意以业务技能为重点的基础教育，提高职工非正常情况下应急处理能力；以提高素质为重点的普及教育，有层次、有步骤地开展学科技知识活动；在以培养创新能力为重点的提高教育上，因地制宜、因材施教，有针对性地对职工进行业务技能和知识更新。要在全公司形成良好的学习风气，为高素质职工队伍建设营造氛围，引导职工把学习融入工作，把工作融入学习，使两者有机结合、统一，形成队伍素质建设新格局。各单位要创造性地抓好职工队伍素质建设，综采队要走在前面探索出一套成功的经验加以推广。要树立“从自己做起，从现在做起，从岗位做起”的观念，使个人素质更好地适应班组现场的需要，适应矿井安全生产的需要，适应二次创业，再造天府跨越式发展的需要，为实现公司战略目标提供强大的动力支持和素质保障。

看见割煤露出开心的笑

强调培训

割煤机割煤

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