重庆松藻煤矿技术员钟文，前不久偶然在中煤网、中国西部煤炭网人才信息栏中发现，全国很多地方煤矿高薪招聘采矿技术员、生产矿长，学历要求中专，而且薪水不菲。远的不说，临近松藻煤矿的地方小矿也正急招采矿技术员，月薪2000元加提成，但还是一直招不到人。为何2000多元的工资却无人问津？条件差空间小难留人才

　“地方煤矿条件差、发展空间小，你工资出得再高，就是没有人愿来。”一位地方小煤矿的矿主一语道破天机，也道出了地方小煤矿引进技术人才难的无助与无奈。

　矿主告诉钟文，自己的煤矿和附近的地方煤矿，大多数无正规煤炭院校毕业的技术人员，想让技术跟上生产的步伐也是有心无力。就连矿上的总工程师们也都是半路出家的“土工程师”。矿主还讲起参加煤炭院校毕业生招聘会的尴尬遭遇。像松藻煤电公司、永荣矿业公司等国有重点煤矿咨询处人山人海，自己招聘席前冷冷清清，偶有问津者，一听是地方煤矿，连工资待遇如何都不问就不见其踪了。

　随着近年煤炭市场的好转，国有大矿在大专院校招生偶尔出现了挑人的可喜局面。重煤集团党委工作部副部长文才进告诉记者，前不久到某大学招聘新员工时，来报名的就有100多人。文部长自豪地说：“以往院校生挑我们，请都请不来，现在不一样了，我们可以择优录用了。”而地方矿就大不一样了，长期引进不了专业技术人才，到后来只要是正规煤炭院校毕业的，不管专业对不对口，你来就行，还给开高工资。

　　钟文和那位地方小煤矿矿主聊了许久，知道该矿正在过地质构造变化带，属应力集中区，矿压来得较为频繁，是事故易发阶段。出于一个采矿技术员的责任感，在未征得松藻煤矿领导同意的情况下，便偷偷地在小矿当起了技术员。

　　钟文在地方煤矿当技术员两个多月的时间里，运用自己所学知识及在松藻煤矿积累的经验，结合该地方矿具体实际情况，制定行之有效的技术措施，帮助该矿安全顺利地推采过地质构造变化带。技术后劲不足埋下事故隐患

　　连日来，记者走访了几个地方煤矿，从与矿工、矿主及刚从院校毕业的学生们的谈话中了解到地方煤矿存在的一些问题：

　　一是地方煤矿基础设施投入少，生产、工作条件差，发展空间小。这是院校生不愿去的主要原因。

　　二是没有专业采矿技术员对矿工进行系统的采矿知识、安全知识的培训，而且地方煤矿矿工多来自农村，文化程度低，这也增加了培训的难度。记者曾问及一位地方煤矿的班长，什么叫“一炮三检”？“三人联锁”？他一脸茫然。问什么叫矿压？周期矿压？是否有人记录？答曰：“啥子矿压哟？只要采到煤炭就是了，谁管这么多。”

　　三是由于地方煤矿难以引进技术人才，煤矿的开采、延伸设计等自然就落到了半路出家的“土工程师”身上。某地方煤矿一位搞开采设计的“土工程师”告诉记者：“我们这儿搞设计没有大矿那么复杂、麻烦，不要什么地质资料，凭感觉。”

　　“由于人才引进难，造成小矿技术后劲不足，是造成事故的一大原因。”“真的好想与国有大矿结成技术帮扶对子。”在记者的采访中，好几个矿主都这样说。地方煤矿占据中国煤炭行业半壁江山，我国煤矿安全状况的好转，做好地方煤矿的安全工作才是关键。业内人士呼吁有关部门，对地方煤矿引进技术人才难的问题应引起高度重视。国有煤矿和地方煤矿结成技术帮扶对子，帮助地方煤矿解决技术人才奇缺而带来的安全问题，才是一个解决问题的好办法。