在近日召开的铜川市第十四次企业思想政治工作联席会上，铜川矿务局作了“创建学习型企业，提升企业管理水平”的经验介绍。铜川市委常委、宣传部长拓平和与会的众多企业领导对该局广泛深入开展创建学习型企业带来的变化给予了较高评价。

铜川矿务局党委针对创建学习型企业中存在的问题，重点解决了三个关系，突出四项重点工作的问题。

三个关系一是正确处理硬件投入和软件建设的关系。硬件建设是资金的投入、环境设施的改造。软件建设主要抓管理制度的整合、工作标准的制定和文化理念的导入。硬件建设量力而行，尽力而为。软件建设超常发挥彰显个性，力求避免只偏重硬件投入而忽视软件建设，或只抓软件建设而强调资金困难忽视硬件投入。二是正确处理好创建工作与企业管理的关系。创建工作融入企业的全过程，与生产经营、市场营销、安全质量标准化建设等工作融为一体，通过创建推进企业的各项管理，实现提升管理水平的目的。三是正确处理党委和行政在创建中的关系。为防止创建工作出现“两张皮”现象，该局明确提出各单位党政一把手是创建工作的第一责任人，行政领导侧重抓硬件建设、安全质量、各项制度建设和各岗位工种工作标准的制定。党委侧重抓软件建设，就是抓统一思想、总体策划、理念导入、制度落实和日常行为规范的考核工作。

铜川矿务局各单位在创建学习型企业中突出抓了四项重点工作，推动了创建工作的深入开展。四项工作是：以理念导入，文化渗透为重点，促进观念的转变和行为的养成。全局各单位编写了《企业文化手册》，矿井还编写了《安全文化手册》、《廉政文化手册》，每个职工人手一册。基层厂矿制作悬挂了企业文化理念镜框，矿井在副井底、井下人行通道、候车室修建了文化长廓，悬挂了文化理念灯箱。

以强化学习培训为重点，提高职工队伍整体素质。矿务局给承担干部职工培训任务的职工中专和工业技术学院投资改变基础设施，仅去年就给工业技术学院投资740多万元购买教学设备，建立大型实验室和实习车间。各矿井建立了安培中心、业余党校，建成了多媒体电教室和微机室。2005年该局举办各类技术培训班52期，培训职工2586人次，2006年就有6463人次参加了安全和岗位技能培训。此外，矿务局还举办了后备干部培训班，162名青年矿工分别参加了为期半年的学习，目前，80多名工程技术人员参加的为期半年的培训学习正在职工中专进行。

以环境设施建设为重点，创建优美环境，改善矿容矿貌。近两年来，铜川矿务局各单位都对职工生活福利设施、工业广场、办公楼等进行了更新改造，矿区面貌焕然一新。矿务局机关大院修建了草坪、花园，对办公楼进行了亮丽装饰。铜川老城区最大的小区梅苑小区经过美化绿化后，小区内芳草萋萋、绿树成荫，不少到过该小区的群众对此赞不绝口。

以建塑安全文化为重点，丰富矿区文化生活。去年以来，铜川矿务局征集安全文化论文235篇、安全内容的书画作品数百幅，其中86幅作品还在矿区巡回展出，举办了6场安全文艺汇演，矿区工会还组织安全文艺小分队到矿区演出。业余文学爱好者创作了一批反映矿区变化和矿工精神风采的诗歌、散文、小说、摄影、书画作品。正月十三，该局举办了有28个单位、20多辆彩车、30多个表演方阵、3000余名职工参加的元宵社火表演，受到铜川市民的交口称赞。