本网讯：近年来，川煤达竹渡市选煤发电厂坚持以人为本的用人方针，尊重知识，重视人才，采取“五大实惠”政策留住人才，先后引进的40余名大、中专学生扎根煤海施展才华。
实行津贴补助。该厂变招工为招生，引进大批大中专毕业生进入到操作岗位锻炼，打破“吃大锅饭”的工资分配制度，按“工分工时制”计发工资，实行操作岗知识分子津贴、职称津贴、技术等级津贴等，从而，既鼓励了大中专学生在现有的岗位上学技术、钻业务，成为企业高级技术型人才，又体现了知识的价值。目前，该厂已推出15名高（中）级技师（工），每月分别给予100元、50元的职称津贴补助；通过竞聘选拔出4名优秀人才在发电部分锅炉、气运、电钳等班组担任（兼职）技术员，每月给予80元的技术津贴补助。
技术能手获重奖。厂行政拨资，由厂团委牵头在电工、钳工、焊工、洗煤、浮选等技术性强的岗位开展青工技能比武活动，采取理论考试、操作考试、平时的工作表现及现场答题相结合的办法综合考评，做到公正、公平、公开，切实达到“以赛促练、以赛促学”的目的。对各专业评选出的前三名，分别给予500元、300元、100元的奖励。
生活后勤有保障。新招聘的大中专学生，该厂一次性给予一定的安置补贴或为其购买生活必须用品，并免费为其安装电视光纤、电脑网线，以改善其居住条件和生活条件。该厂投资修建学生公寓即将竣工入住。
学历再教育者获奖励。该厂一贯鼓励青年人走自学成才之道，凡参加成人继续教育与从事专业对口，自愿书面申请，经厂党政研究同意，与企业签订协议后，方可带薪参加学习，学费由企业承担，学习期间给予500元/月的补助，取得文凭者，集团公司和该厂将按相关规定和政策给予一次性奖励。
大中专学生择优选拔。该厂在选拔管理干部工作中，坚持“任人唯贤、反对任人唯亲”， 注重综合素质，择优录用的原则。积极推行“公开、公正、公平”竞争上岗，将优秀青工选拔到管理岗位上去。近年来，通过竞聘，有2名学生走上中层管理岗位，10名学生走上管理岗位。