天府三汇一矿“安全四进法”纪实 | |||||
希望之魂 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-7-24 10:57:29 简讯 | ||||
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安全，这个融合了血与汗、痛与泪的字眼，使人们汲取了太多太多的教训。在这里，每一个人的心中，都有这样一个美好的愿景和企盼：“平安矿井，幸福人生”。为了这份企盼，为了这个美好愿景，他们无不涌动着创建安全文化的冲动：广泛征集提案，献计献策，集思广益，整合提炼了 “以人为本、全面塑造、循序推进，持续提升”为内容的本质安全理念，在这一安全理念的导引下，一矿人满怀热情地开展了安全文化进区队，解决职工“不敢违”； 安全文化进职工，解决职工“不能违”； 安全文化进家属区，解决职工“不忍违”； 安全文化进家庭，解决职工“不愿违”的“安全四进法”，铸造出了安全和谐发展的希望之魂。 三汇一矿是天府矿业公司最大的一对生产矿井，年生产设计能力90万吨，到2010年时将达到150万吨，现有职工2400多人。从2006年以来，他们以狠反“三违”为重点，构建安全长效机制为着力点，在全矿上下深入开展了安全文化进区队、进职工、进家属区、进家庭活动，引导各级领导牢固树立“安全责任重于泰山，职工生命高于一切”的理念，引导一线职工坚决落实“一举一动，规章至尊”的安全准则，使安全文化建设迈上营造安全文化，打造安全绿州的快车道。 区队是安全文化建设的具体组织者和推动者。推进安全文化建设，领导责任是关键，制度落实是保障。为了解决职工思想上不敢为问题矿不断制定完善了各级领导干部及各工种、各岗位安全责任制，从安全现场管理、安全监督、质量标准化建设、员工培训等方面入手，制订和完善了区队安全培训责任制，出台了区科队安全培训奖惩办法，对未按矿规定自主开展安全培训或未按时组织职工参加集中培训以及培训考试不合格者，分别给予区队长、党支部书记100元的处罚，从制度上保证了安全培训在区队得以落实。狠抓区队安全文化硬件设施建设。为每个区队定做了安全全家福牌板和安全走动式区域管理牌板，严格要求区队干部把下井所走区域的安全情况及时填写在牌板上，同时统一制作了采掘头面“四图一书”安全管理牌板，使安全工作真正在各区队重起来，管起来。坚持“无为问责和过错问责”。出台了区科队问责制的规定，对因工作失误、违反上级规定、违章指挥、违章作业等影响矿井安全生产的不作为领导干部发出“下课”和处罚警示。通过以上措施的落实，做到安全管理“严”字当头，罚教结合使职工深刻认识到了“三违”是伤亡事故的根源，是安全的大敌；刹住“三违”必须用铁的纪律，铁的手腕；谁发生“三违”谁就会受到应有的处罚，从而增强了遵章守纪的自觉性，实现了由以前随意违章到现在不敢违章的转变。 安全文化建设的基础是班组、主体是职工。因此，在安全文化建设中，矿党政始终抓住班组这个基础环节，注重对职工的理念渗透和正激励。坚持在职工中开展“三个一”，即：每周开展一次安全技术知识培训，每个职工必须答一道安全题，每月进行一次安全文化考试，对考试优秀者、不及格者分别进行奖惩。为每个在岗井下职工建立安全银行个人帐户。职工个人每月从安全结构工资中支付20元，存入安全银行该职工个人帐户。凡职工当月无“三违”、无偷盗、当月不是事故直接责任人等，矿按对等奖励20元存入该职工安全银行个人账户上。反之，该职工除自己的账户存款累计余额归零外，其所在班组的职工将会受到连累，当月矿不注入对等奖励资金，次月起，矿按规定为其重新存入，从而强化了互助保安和连锁保安责任制。坚持开展安全宣誓活动。各班组按照矿的要求，由区队干部或班组长组织当班职工面对全家幅进行宣誓，增强职工以对家庭负责的态度搞好当班安全工作。坚持开展党员安全质量责任区、党员和职工与区队签订安全责任状、安全承诺、安全风险抵押等活动，通过各种活动的开展，向职工传递安全压力。坚持开展“三违”过七关和井口安全喊话活动，警示他人，使违章职工吸取教训，从而杜绝违章行为。组织开展“拥抱平安”安全抽奖活动。将出勤好、遵章守纪好、自主保安好的井下职工纳入抽奖范围，每月定期抽取获奖人员，给予物质奖励，以此激励职工争做无“三违”、无工伤、无缺勤“三无”人员。通过以上方法，把安全理念教育，贯穿于实实在在的制度、活动中，营造出浓厚的氛围和相互制约的措施，让职工感受到“三违”的危害、“三违”的后果，从而自觉保安全。 安全文化进家属区是营造安全舆论氛围，构建和谐矿区的需要。为推进安全文化进家属区，充分发挥家属安全协管会和社区的作用，矿在传统的“冬送温暖夏送凉”活动基础上，大力倡导“以人为本”的人性化管理理念，强力灌输和增加安全文化氛围，提升安全活动质量。精心提炼安全理念，统一制作了安全文化牌板，装订在家属区每栋楼院显眼处，时刻提醒上班职工注意安全。组织井下职工签订夫妻安全互保协议，引导家属吹好安全枕边风，用矿嫂特有的亲情和爱心织起安全网。依托家委会和社区，认真开展安全星级文明家庭创评活动。在创评中，家委会和社区以职工签订的夫妻互保协议为评选依据，职工所在单位根据其表现情况，逐级进行推荐评选，矿统一审核进行表彰，从而增强了职工家属的创评责任感。 推进安全文化进家庭，就是利用亲情关系，把安全文化做实、做细，使安全第一的思想入耳入心。矿将安全亲情提示牌送到每户职工家庭贴在墙上，以体现搞好安全是家庭的幸福、家人的期盼；在离退休支部中开展亲情安全督保活动。退休职工与从事井下工作的儿子结成督保对子，签订安全督保卡，每月与安全科取得联系，将儿子“三违”、工伤、自我保安、互助保安情况填写在卡上，退管会、工会、女工进行签字监督，保证督保效果；对居住在矿区的“三违”人员开展亲情帮教恳谈，对家住矿区外的三违职工坚持与其妻电话联系，送安全帮教家书，组织学生、职工子女为井下职工写安全慰问信，利用孩子的真情唤醒职工的安全意识。这些春风化雨式的关爱机制较好地解决了职工不不愿违的问题。 煤海扬帆起征程，再铸辉煌展雄姿。在这片富有创新、充满希望的热土上，勤劳勇敢的一矿人必将在建设和谐矿区、促进企业又快又好发展、实现“平安矿井，幸福人生”的宏伟工程中拓展新的安全文化创建之路，创造更加绚丽多彩的明天。
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