陕西桑树坪矿聘用井下班组长有“尺码” |
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| 煤炭资讯网 | 2007-7-2 18:40:23简讯 | ||||
班组是企业的细胞，是职工生产学习的最基本的单位，而班组长是安全生产活动的组织者和管理者，同时也是安全生产管理的直接参与者和现场第一责任者。班组长素质的高低，决定着班组能否实现生产任务的完成、能否保证安全生产、能否带动团队成为企业群体中的佼佼者。为此，该矿制定了井下班组长的聘用培训与管理办法。班组长选聘条件：遵纪守法，遵规守章，技术过硬、全面，工作责任心强，熟悉安全生产知识和本班生产环节，工作中能以身作则，处理问题公平公正，具有一定的群众基础和组织协调能力，每月能达到规定出勤天数，坚持与本班工人同下同上，在本工种连续工作两年以上，具有中级以上等级职业鉴定资格证书和安全工作资格证书，无“三违”记录的优秀职工方可当选。聘用程序由区队提名经队委会和车间工会研究通过报劳资部门审核、备案，并进行岗前培训、考试，取得班组长任职资格证后上岗，按基层管理人员考评，实行动态管理，并执行岗位津贴，即采掘队班组长每班为4～6元，井下辅助对每班4元。区队不得随意撤换，但对于在生产工作中玩忽职守、违章指挥等行为的坚决予以撤换，酿成安全事故的按情节轻重、责任大小，给于经济处罚、行政处分直至追究刑事责任。确需变动的由劳资部门核实并重新选聘他人。同时，明确了班组长的职责、权利和井下各区队的班组长设置名额。通过这一办法的实行，进一步调动了班组长的工作积极性和创造性，增强了安全责任意识，有力促进了班组安全建设。
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