本网讯 “丰富安全文化内涵，因地制宜的开展好宣传、教育、培训等工作，真正体现“人性化”、“亲情化”，让每一位员工都融入到安全文化建设中，体会到企业的关爱，推动企业安全生产良性发展。”这是集团公司纪委书记、工会主席、监事会主席张邦永在唐家河矿调研安全文化建设工作时的讲话。

如何体现安全文化建设的“人性化”、“亲情化”？笔者认为，一要树立以人为本的思想，坚持以“三个代表”重要思想来指导安全文化建设工作，大力倡导“以人为本”的安全理念，营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围，以唤起每一位员工的安全法制意识和提高安全素质为己任；二要丰富安全文化内涵，在继承和发扬传统的、形之有效的安全文化活动的同时，各基层队要根据单位的专业和工种实际，创新一套适合员工的、有特色的系列安全文化活动，细化安全文化形式，在工作中不断总结，在总结中不断创新，真正做到“三个贴近”，使之成为职工喜闻乐见的方式，真正让职工自觉做到“我要安全，我会安全，我能安全”；三要持之以恒抓好安全文化建设，不搞形式主义，不搞花架子。抓住时机，加强针对性，根据不同的时段、不同人群、不同岗位的安全生产工作，突出重点，抓住重点，开展灵活多样的安全文化活动，让安全文化建设常抓常新。

在安全文化建设中，我们不但要注重硬件的投入，给员工营造一个舒适、温馨的学习、工作环境，更要加强文化活动形式的创新，只要我们能够在活动中不断总结、探索、创新，那么，安全文化建设就能充分发挥为安全生产保驾护航的作用，真正唤起员工自觉遵章守纪，按章作业，更好的推动企业安全生产良性平稳发展。