本网讯 7月12日天气格外炎热，河北峰峰集团九龙矿文化楼气氛更“热”。矿长谷祖雨带领矿工会主席、安全矿长、后勤矿长，与百余名基层职工代表进行着一场别开生面的自由对话会，大家一起说说矿上的事。

  “谷矿长好，矿上可不可以把宿舍这块分出去，实行宾馆化管理，从而我们可以把更多的精力放在安全生产上？”一位生产单位的副区长开门见山地问到。

   “请坐下，这种想法很好，山东某些矿就是这样做的，集团公司有的矿已经这样做了，做的也很好。但在我们矿要想马上走这条路，还不够成熟，当然，这是我们今后努力做的一件事情。”

   一名老职工代表激动地说：“谷矿长！我们在对‘三违’的处理上罚款不少，联挂也不少，但却还是无法杜绝，能否在发现“三违”后，加大现场落实解决力度，并将此作为抓‘三违’考核指标，而不是把抓‘三违’考核指标仅仅放在人数上？第二个杜绝‘三违’能否加大亲情教育，再一个就是我们怎样才能在源头上加大力度遏制‘三违’？

   谷祖雨肯定地说：“建议非常好，有些单位对职工‘三违’后重视不够，我们有程序化教育和亲情关爱365要求，但坚持不够好，下一步要继续举办“三违”学习班，由家属陪同上课，每月开最低工资，学习后夫妻共写保证书。继续抓好参加集团公司学习和矿以及各基层单位的培训，并让他们在培训中真正取得实际效果，这样对从源头上遏制‘三违’极其有利。”

   一位生产一线的工人代表说：“我们许多职工认为在安全工资和各项奖金的发放上，职工和领导干部的差距太大。”

   矿长耐心地解释到：“这个差距不算大，这是按照集团公司有关文件实施的。干部比职工之所以多，是他们承担的责任要比职工大，任何一项工作都要联挂，做不好就要扣，举个最常见的例子，比如职工队伍中出现‘三违’，这属于他们管理不到位、工作没做好，虽然他们没有‘三违’但也要跟着受罚，而且罚的也不轻。再说，如果他们做好每项工作，就要付出比职工更多的时间和精力，因此在比例上就比职工高一点。”

    三个多小时转眼过去，领导与职工畅所欲言。24个职工代表发言，提出42个问题，涉及到安全、生产、生活等方方面面，矿长和各分管矿长对大家提出的问题一一进行了详细解答。会后，职工们都表示，这种会应该多开，这样矿上能够直接听到基层职工的呼声，也让我们职工最直接的了解矿上的政策、矿领导的想法，为上传下达上开辟了一个宽敞的“绿色”通道，让我们的心更加敞亮了，工作起来也更带劲了。