挖金湾煤业公司地处大同百里煤海西部边陲， 两边倚山， 中间一条马路贯穿整个公司山， 公司区内有魏家沟、 乔村、 常流水等乡村。 为了使整个公司区真正美丽起来， 挖金湾煤业公司将其列为全公司精神文明建设的主要内容， 制定出“绿化、 美化、 净化、 硬化” 的“四化” 治理目标， 开展了全员、 全方位的社区文明建设。 通过扎实有效的治理工作， 公司区从环境面貌到人的精神风貌都发生了巨大变化， 职工家属生活在文明、 祥和、 安定的环境中， 一个面貌更新的公司山闪耀在百里煤海。

挖金湾煤业公司现有职工、 家属 1 万余人， 其中有国营合同工、 集体工和临时工， 文化程度也参差不齐， 这就使接受文明教育的方式受到限制。 为了使每位职工、 家属都能接受文明教育， 公司利用党委中心组、 班前半小时、 党团活动日等学习时间， 通过电视、 广播、 黑板报、 橱窗、 标语、 专栏等宣传阵地， 反复宣传社会主义、 爱国主义、 集体主义的世界观、 人生观、 价值观， 启发职工在市场经济条件下， 如何做一名思想素质高、 业务技术精湛的， 有理想、 有文化、 有道德、 有纪律的“四有”职工。 为了让职工家属耳闻目睹身边的文明人和文明事， 公司宣传部通过自办电视节目， 从不同角度报道本公司涌现出的公司山先进人物， 在各类报刊上加大了报道力度，去年大约有 90 多篇新闻报道和 70 期电视节目， 广泛宣传了公司在精神文明建设工作中的先进人物和先进事迹。

公司在干部中开展了“干部应当注意什么的三义、 三观、 三德标准”大讨论， 在党团员中开展了共产党员、 共青团员在实际工作中如何以“三个三”为标准发挥自己的表率作用的研讨， 要普通职工中开展了如何用“三个三”武装自己的演讲活动。 在开展文明教育的同时， 公司及时将各类先进事迹在全公司进行了大力宣传， 全公司形成了“学、 比、 表、 做”活动。 全公司 20 多个后勤服务单位的 41 个服务窗口开展了文明窗口竞赛， 制定了文明服务标准， 确定了 59 句文明用语。

通过全方位、 全员的文明教育， 全公司涌现出了雷润平、 薛海等标兵人物， 全公司“四有” 职工达到 80% 以上。

挖金湾煤业公司地理环境复杂性， 居民居住不集中， 加上公司区存在乡村及其它社会办事机构， 给环境综合治理带来困难。 为了确保挖金湾一方蓝天净土， 挖金湾煤业公司选中了“十里长街”、 兴旺里生活小区、 生产浴室、 集贸市场四个点为突破口， 打响了一场声势浩大的环境治理攻坚战， 以绿化、 美化、 净化、 硬化为目标开展了治理。 一年来全公司共种植乔木 1000 多株， 绿篱、 草坪 400 多平方米， 粉刷沿街墙壁 11000 多平方米， 重新油漆各种标语牌板 50 多块， 清理兴旺里生活区、 公路两旁尘土垃圾 1000 多吨， 合理规划了集贸市场小商小贩摊位， 明确规定了各办公室、 接班室四条卫生标准， 即： 窗明地净、 四壁无尘、 物见本色、 绿化美化， 各个场院实行了定置管理， 对部分区队接班室进行了装修， 配齐了沙发、 茶几、 烟灰缸等设施， 增添了花卉壁画。

为了丰富职工业余文化生活， 挖金湾煤业公司投资 200 多万元建成了集歌舞、 棋球牌、 图书阅览于一体的具备先进设施的大型文化活动中心， 职工俱乐部和灯光体育广场； 各基层区队也相继建成文化活动室。 现在全公司职工可以在工余后尽情地跳舞、 唱歌、 打球、 下棋。

扎实有效的环境治理， 使全公司的文明程度不断提高。 目前全公司的六好区队、 五好班组、 文明单位达到 60% ， 其中高档一队、 安监站、 通风区等单位被评为集团公司文明示范点。 现在呈现在人们面前的是： 十里长街树成行、 公司山处处花飘香、 室内室外新气象， 职工心里乐洋洋的良好面貌。

挖金湾煤业公司从稳定职工出发， 大力构筑民心工程， 建立了“光彩事业基金会”， 实施了“一助一”阳光工程， 为精神文明建设注入了新内容。 公司上通过信访接待、 后勤调度以及公司领导深入居民生活区家访等渠道， 收集了 100 多条急需解决的难题和合理化建议， 了解到有 600 多户孤寡、 残疾和贫困职工需要公司上在人力和物力救助。 为了使这些困难户早日脱贫， 过上美好生活， 挖金湾煤业公司成立了“光彩事业基金会”。自 1996 年建立以来，已经走过了 10 年爱心路。据不完全统计，有 3000 余人（次）受到“基金会”的救助，使 800 余名考入大中专院校的学生完成学业，帮助 40 多户贫困户家庭走出困境，光彩事业以其温暖的阳光雨露滋润着工亡、工残、病亡、低收入等弱势群体，使他们同样享受了社会主义大家庭的温暖。

与此同时， 全公司 600 多名共产党员和 200 多名共青团员配合全局实施了“阳光工程”， 着力帮助那些孤寡老人、 残疾人解决日常生活难题， 为他们买菜买粮、 担水送炭、 生病就医等服务。 日前挖金湾煤业公司已结成 119 对“一助一”对子， 并已投入日常服务。

两件扶贫帮困的大实事， 在全公司产生了良好的效应， 公司上请假的人少了， 上班的人多了； 上访闹事的人少了， 提合理化建议为企业献策的人多了。 老年活动室里充满欢乐， 学校校园里荡漾着孩子们的笑声， 全公司呈现出安居乐业的良好局面。

一个文明的社区环境， 必须营造出积极向上、 精神振奋的社会风气。 挖金湾煤业公司从干部廉政建设抓起， 让清风净化这方热土。 公司上在干部中培育“ 严、细、实”的工作作风， 制定了“八条规定”、 “六个一联系”制度， 建立健全了党风监督体系， 为职工群众树立了良好的榜样。

公司女工部与街道居委会联合开展了“建文明家庭做文明公民”活动， 全公司涌现出郝银莲、刘桂香 等“五好家庭”和文明公民 100 多户（个）。 在挖金湾煤业公司各学校、 电话室、 办公室等公共场所， “你好！ ” 、 “谢谢！ ” 、“再见！ ”　、　“请！　”　等文明用语随时都可听到。

为了保证社区安定秩序，　挖金湾煤业公司加大社会治安综合治理力度，　公司治安部门同３３个基层单位签定了《治安承包责任状》，　并与公司周围３个自然村、　一个街道和２个派出所联合形成了“公司街村联合抓治安、　工农警共建文明区”的治安防范网络。

一花独放不是春，　百花齐放春满园。　挖金湾煤业公司正是靠抓一人一事，　方方面面的文明建设，　才使得整个公司区文明之花姹紫嫣红，　公司区内外处处散发着浓浓文明新风，爱公司如家，　爱岗敬业的行为遍及公司区角角落落；职工工作愉快，家属安乐祥和，挖金湾煤业公司又象她的名字那样闪耀出灿灿亮光。