哎，老郭，你不是说队上的工资分配不合理吗？快来看，队上将奖励、考核及其它支出明细都一笔笔贴在墙上了，我们可以清清楚楚地看到自己工资收入的来龙去脉了。7月3日，重煤松藻渝阳煤矿掘进队几位员工在队务公开栏前议论纷纷。

为避免基层队出现分配不透明，工资分配混乱、人情打分等现象，而挫伤员工生产积极性的事件发生。为此，渝阳煤矿对基层队制定了工资分配考核制度，一是各基层队每月工资分配时，必须将队内奖励、考核及其他每笔支出列出明细清单，并写明时间、地点、事由、队规定条款等，同时经民管会讨论通过，而且必须在队务公开栏上及时进行公开；二是每月由党委办公室、行政办公室、劳工科、财审科组织采取确定或抽查的方式对基层工资分配进行检查，对未列出明确原因的分配，拒绝造发工资；三是工资分配弄虚作假的，考核责任单位队长书记各100元/次。

分配公，人心畅，该规定的出台不仅消除了员工心中的疙瘩，而且调动起了员工安全生产积极性。