本网讯 手机短信作为时尚的交流形式，已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，白庙矿领导利用手机短信架起了与职工相互沟通的桥梁。

今年5月份以来，矿党政领导向职工公开了自己的手机号及办公室电话，鼓励职工通过短信互动的方式就领导干部作风、企业管理、班组建设等提出合理化意见和建议，同时也可以向领导倾诉自己的“难言之隐”。这下好了，许多职工把自己平时不敢说、不便说、没时间说的掏心窝的话通过发短信的方式说了出来，领导根据职工反映出来的问题，及时在思想、工作、学习和生活作风等方面进行查漏补缺，改进不足，一条小小的短信通道，架起了干群之间的一座连心桥，一些苗头性的矛盾问题得到了及时沟通解决。今年6月有基层工人发短信反映有些区队干部管理方法简单粗暴、作风武断专横的行为。于是矿党总支和工会找到这些“问题”队长，苦口婆心地给他们讲团结职工的重要性，讲作为一名合格队长应该具备的最起码的职业道德和思想素质，讲团结职工给班队组带来的无限活力与动力。谈了一次谈两次，谈完队长谈职工，直到反映问题的职工满意了、队长的工作方法、思想作风转变了才“善罢甘休” 。同时，还把工人反映的问题不管涉及那方面的都一查到底，直到给工人一个满意的答复为止。今年7月8日，巷修队一职工发短信给矿长申建慧，反映该队有虚造工资现象。矿领导班子经过沟通，立即安排纪委进行调查核实，结果确实存在虚造工资现象，对该队队长罚款200元，行政记大过处分，该队文书罚款200元，并把给王某虚造的工资上交财务科。

矿党总支书记段同丰说：“每条短信的意见和建议，我们都及时解决。它是一面镜子，既让我们了解职工的真实情况，又看到了自身工作上的不足”，短信文化在我矿成为一种新的时尚，成为干群之间的“连心桥”。