本网讯 7月11日上午，河南平禹煤电公司三楼会议室内座无虚席，掌声不断。该公司正在这里召开2007年对外宣传工作经验交流会。然而，大家惊奇的发现，这次作经验介绍的5名基层优秀通讯员却全部都是新面孔。十几年来一直做经验介绍的老通讯员的面孔不见了。这是怎么回事呢？！

原来，今年以来，平禹煤电公司在对外宣传工作方面，将发现人才、培养人才作为了通讯报道人才战略的一项系统工程，制定了相对完善的外宣工作激励制度，积极吸收新的写作人才充实通讯报道工作队伍中。同时，他们还在老通讯员和新通讯员中开展了传、帮、带活动，激励有写作经验的老通讯员积极向新通讯员做经验介绍，帮助这些写作“新手”尽快成为新闻采写中的新秀。

为了加快通讯报道工作的“年轻化”，使这些刚刚上路的通讯员能够早日成为独当一面的通讯骨干，该公司在充分发挥网络优势，加大通讯员培训力度的基础上，又制定出了通讯报道工作交流新机制，组织全公司骨干通讯员到各单位进行采风、交流，并与《平顶山矿工报社》联合举办了记者、通讯员互动交流，新闻摄影采访培训和报纸新闻采编培训班，最大限度的为通讯员写作拓宽采写空间，有效提高了新手写作的积极性，从而涌现出了像宋军召、杨月等一大批年轻的优秀通讯员。截至6月底，全公司在各级新闻媒体上稿就达到了1400多篇，创出了该公司历史以来的外宣工作的最好成绩。在这些成绩中，刚刚踏入通讯报道工作之路的新通讯员的稿件就达到了全部稿件的６０℅左右。对此，该公司党委决定，让这些通讯报道工作的新秀在这次对外宣传工作检验交流会向大家做经验介绍，难怪这次经验介绍全部换上了新面孔！