近日，黑龙江龙煤集团在鸡西矿业集团杏花矿召开现场会，介绍、推广杏花矿“必知必会”安全教育培训工作经验。

此前，龙煤集团党委副书记、常务副总经理孙永奎到这个矿井下检查了安全生产情况。在133采煤工作面，他和工人随意攀谈，顺便考问了一名工人的岗位责任和操作规程，这名工人对答如流。其他随行人员也当起“考官”，考问了一些工人，他们的回答都是“嘎嘣脆”。“考官”们啧啧夸奖：行！个个都是“脱口秀”。

再看生产操作，工人们按章作业，手指口述，有板有眼。“考官”们看了交口称赞：棒！人人都是“好把式”。

其实，像这样的“脱口秀”和“好把式”在鸡西矿业集团各矿还有一大批。因为“必知必会”的安全教育培训模式已经在全集团得到了推广。

去年8月，杏花矿开始推行岗位安全常识、操作规范、质量标准化为一体的“必知必会”安全教育培训模式。矿上把80多个工种岗位的“必知必会”印成卡片发给员工，要求随身携带，熟知内容，按卡操作。实行之初，并非人人买账。有人说，记不住，难；有人说，花架子，虚；有人说，一阵风，等。矿领导铁心硬手，布阵施“法”：从教育入手，从考问推进。学得好，奖；答不上，罚。今年2月份，全矿有33名段以上干部没达到规定的考问次数，矿党委书记张玉清自罚50元，8名副总以上干部也都挨了罚。严格的制度和考核推动了全矿的“必知必会”的学习活动，形成了“班前学、班后学、生产间隙学、回家学、比着学、帮着学”的学习风气。到目前，全矿已经有95%以上的员工掌握了“必知必会”内容，懂得有关规范规定，考问合格率达到95以上。

这个矿把安全教育培训的重点放在井下，放在提高员工的安全生产技能上。“必知”是前提，“必会”才是目的。他们在养成自主保安的习惯、自我学习的习惯、干标准活的习惯、 相互监督的习惯四个方面，引导员工学以致用，员工的生产技能大有长进。133队采煤机司机张占龙说：“以前操作是机器能动就是好家伙，现在是明白了原理，也懂得了规程。以前是机器总没劲，现在是机器也转得欢了。”135队的打柱工王昌杰说：“过去有的干法就是野蛮操作，自己还不知道呢！现在可不一样了，按规程操作，活儿干得顺，也给自己加了保险。”

“必知必会”的安全教育培训让领导和员工都尝到了甜头：去年8月到现在，全矿消灭了重伤以上人身事故和财产事故，机械事故下降68%，千人负伤率仅为0.53，煤炭产量稳步提高，员工收入逐渐增加。