本文作者：百善矿矿长于进广、党委书记朱亚北

百善，这个赋有传奇色彩的名字，蕴涵人伦与物华、历史与现实的重合，犹如美好的祝愿，在遥远的天际回荡。

天地洪荒，一片茫然。沉睡多年的远古大森林，在隔绝阳光和空气的地层深处，积聚成默寂的地火，涌动热流春潮，期待着光明的使者。

1974年12月26日，中煤三建29工程处、30工程处、33工程处、34工程处、36工程处五支建设大军，拉开了开凿百善井田序幕。震天的劳动号子，化作喷薄的热流，融化了隆冬的积雪。善与光明的使者不期而遇，点燃了现代工业文明的火炬，在皖北大地接力传递。安徽唯一的无烟煤井田--百善煤矿宣告诞生。生于艰难兴于搏。30年的风雨沧桑，百善煤矿经历了大与小、强与弱、困难与机遇、风雨与彩虹的洗礼。

30年的艰苦跋涉，世界文化不经意地为百善煤矿作了注脚。阿拉伯数字魔幻般地排列成惊人的数据：累计生产原煤3300多万吨，29年无亏损，实现利税13亿多元，出口创汇2500多万美元；综采单机月产原煤13.2万吨，掘进独头月进尺最高达1488米；非煤产业累计实现产值2.4亿多元；职工人均年收入达2.6万元，人均住房面积达15平方米；连续8年被省政府授予最佳经济效益先进单位，3次受到省政府通令嘉奖，先后荣获国家二级企业、部颁特级质量标准化矿井、安徽省文明单位、行业高产高效企业等国家、部、省、厅、市、局各类荣誉220多项。

历史的跨越

善者，好也!百善者，百业俱兴也！

百善煤矿的发展经过三次质的飞跃。第一次飞跃，1981年至1986年，实现产量翻番，由设计年产45万吨达到90万吨；第二次飞跃，1987年至1998年，实现采掘机械化，年产突破150万吨大关，利润过亿元，第三次飞跃，1999年至2007年，实现高产高效矿井，年产量达160万吨，利润超过2亿元。

第一次飞跃：1977年7月1日。飞转的天轮载着几代人的希望，奏响了远征的凯歌一百善煤矿正式投产。

大自然没有给百菩煤矿人更多的恩赐。投产之初，简陋的办公室，低矮的简易公房，出门见黄土，抬头见太阳。晴天尘土扬波，雨天泥烂路滑。

矿区没有一条象样的水泥路，可谓"创业艰难百战多"。有首诗描述了创业之初的情景："天当被子地当炕，鸡鸣三遍露沾裳。泥泞道上走大汉，防震棚内办公忙。"

然而，困难只是懦夫的垫背。敢于胜利、敢为人先的百善煤矿人从来不向困难低头。改造，翻番，向更高目标迈进。

面对设计瓶颈的制约，1982年，百善煤矿开始二次创业，先后对矿井采掘、运输、提绞等进行了两期改造。此后，沿用传统的坑木、磨擦支柱支护方式，炮采、炮掘，靠增人、增面，提高产量。1986年，奋战8个年头的百善煤矿人，以年产100万吨的业绩，宣告矿井翻番。创造了安徽煤炭建设史上的"百善速度"。

第二次飞跃：1987年初春，元宵节的灯火驱散了严冬的寒气，英格兰机械工业之光，划破长空，与中华现代文明相遇，化作希望的巨翼。从此，靠手拉镐刨的百善煤矿人，插上了现代工业文明的翅膀，振羽高飞 第套进口综掘机组和第一套国产综采机组落户百善煤矿。

然而，面对制造精密的庞然大物，干部没看过，工人没干过，井下没用过。机械性能、操作技巧，不仅工人们犹如盲人摸象，就是这"洋玩意"本身，也有些"水土不服"。怎么办？走出去，请进来。去英国，去东北老工业基地学习；组织技术攻关小组。在地面拆卸、组装、试运转。不到一年，就攻克了技术难题，井下安装试采。

1990年初，矿井采掘机械化程度达到80％；"国家二级企业"载人了百善煤矿史册；全国地方煤矿质量标准化现场会，迎来四方寅客。高朋满座，百善煤矿人实实在在地享受了 番成功的喜悦。

然而，成绩只是前进路上的里程碑，利技兴矿，扩大矿井科技含量，高产高效矿井等。百善煤矿以超前的构想，绘制了跨越式发展的宏伟蓝图。

时间的巨掌猛力一推，将百善煤矿推上科技进步的高峰。"缩小防砂煤柱开采试验研究"和"矿风氧化带内煤层安全开采技术"等重大成果付诸实践，突破了防水煤柱40米的传统理论禁区，井田南部、北部分别缩小到11.8米和16.6米，将近400万吨防水煤柱安全回收；"交切平面、平位充填"、"密集测算，控制地表"的利学工艺和方法，使铁道下浅煤层开采获成功；流沙层下1400万吨防水煤柱成为可采储量，延长矿井寿命13年。

第三次飞跃：1997年底，由市场竞争无序、总量过剩带来的负面效应，导致煤炭积压，全行业效益下滑，面临亏损。百善煤矿由1 996年最高利润1.4亿元，下降到不足2000万元，陷入历史低谷。1998年初，职工连续3个月减发30％工资。1999年，300人下岗。企业资金短缺，生产储备金几乎为零。管理者力挽狂澜，在权衡利弊、分析内外环境的基础上，树立市场新观念，引入竞争机制，调整产品结构，改革用工制度，推行绩效工资分配制，原煤产量实现历史性跨越，连续7年产销超过150万吨。2006年，实现利润2亿多元。2007年1至6月底，生产原煤75万多吨，安全、质量标准化、企业文化建塑，精细化管理等各项事业蓬勃发展。矿区道路通达，屋舍俨然。登高远眺，冬青柏树，葳蕤生光。百善煤矿人真正体会到"善"的含义。

理念的穿透

文化作为看不见的精神纽带，纵横千里，绵延古今，使中华民族在任何危急关头都保持着无比的自信和雍容，也使得中华民族在任何困难面前都保有着一颗庄严无畏的高贵心灵。

曾几时许，企业文化建设引起中国企业界的广泛关注。上个世纪末，"永葆百善业绩，勇攀新的高峰"企业精神就成为百善煤矿制胜的法宝。

2004年初，百善煤矿在继承与创新的基础上，对多年来企业的文化资源进行总结、归纳、整合、提高，形成了具有百善特色的"团结诚信、开拓进取，追求卓越"的企业精神。

优秀的企业必然要有优秀的文化作支撑。2005年以来，百善煤矿将自己的文化积累与集团公司"坚韧不拔、众志成城、特别能战斗"的企业精神有机整合，并围绕集团公司"做大、做强、走远，追求卓越，基业长青"的发展愿景和"诚信、协同、创新"的企业核心价值观，拨动了企业文化建塑的音符。

领导建塑机制。成立了以党政主要负责人任组长的企业文化建塑领导小组，定期召开协调会，对企业文化建塑进行规划、协调、指导、监督。"精细化管理年"，"12345"精细化管理路线图、"三精建成"、"三、三"建设、政治工作精细化、地面机关科室绩效工资考核，理念宣灌、意识培植、实践操作等，形成四个专业考核工作组，使建塑工作有了机制保障。

运行考核机制。制定《百善煤矿精细化管理考核办法》。组织地面、井下两个检查组，依照工作质量、劳动纪律、成本控制、企业文化等十个方面，逐月对各单位精细化管理进行考核。生产单位定责任、定任务、定费用、定效果；地面甲位定性、定员、定岗、定责。严格考核奖惩，奖优罚差，坚持四工考核，对当班优秀员工、最差员工进行奖惩，初步形成有效的员工激励机制。

学习创建机制。全面启动创建学习型企业工程，"五个一"活动，创建学习型党组织；"个十百"职工成才机制，创建学习型队伍。基层单位围绕目标，制订了创建工作规划或计划，分阶段、有层次地抓好创建。健全各项学习考核机制，全矿上下形成了"处处学习、时时学习、终身学习"的良好氛围。

投入保障机制。设立企业文化建设保障基金，矿井改造、安全生产投入专款专用，仅2005年用于企业文化建塑的资金就达30多万元。建立了企业文化长廊、安全文化走廊等；并运用正向激励、负向激励约束机制，把先进典型及"学习之星"形象上灯箱、进橱窗。制作了28块不锈钢宣传牌板，主干道设置了三条企业文化宣传长廊。"今天要比昨天好，明天比今天更好"的工作理念耳濡目染。形成了良好的导向作用。

监督制约机制。成立了企业文化及精细化检查考核小组，逐月进行检查，并通报监督整改。为使集团公司企业文化的理念、行为、规范、岗位、标准深人人心。坚持每周一升旗仪式，奏《国歌》和《皖煤之歌》，诵集团公司员工训导词，办公场所、生产场所添置了百余块版式新颖、图案醒目、内容生动的宣传牌板，广泛宣传集团公司企业文化理念，6s、8类30句文明用语、精细化管理等相关内容。规范员工日常行为、礼仪，矿内工业广场，职工上下班坚持做到两人成排、三人成行。

文明的升华

2007年春天，风和日丽，春和景明。太阳张开温暖的双臂拥抱大地，无私地倾洒光热，哺育着万物生灵。

路边的花开得正旺，蝴蝶在花丛中跳跃、飞舞。绿柳垂顺得像姑娘的秀发，随风拂动。枝头的鸟儿不时发出几声呜叫。百善煤矿沐浴在明媚的春光中，显得更加光彩夺目。

曾记否？30年前的今天，那贫瘠的黄土地，那低矮的防震棚，那简陋的办公室，那裸露的砖坯，没有竣工的楼房，那泥泞的小道，无不镂刻着深邃的历史记忆，留下百善煤矿人艰苦创业的见证。

历史有时也会不经意的捉弄人，百善煤矿从小到大，从弱到强；矿井翻番，再翻番；工业布局，生活设施，人的观念等像生姜发权似的，形成固定的模式。人为的建筑障碍、围墙壁垒；道路狭窄，坑洼不平；思想保守，观念陈旧。人们干惯了，也看惯了，见怪不怪。

习惯，坏就坏在习惯上。煤矿在人们的印象中是黑、脏、乱、差。比如随地吐痰、扔果皮、纸屑，饭前便后不洗手；比如语言粗鲁，不礼貌等。这些不良的行为，来自于由来已久的习惯，没有多少人主动、自觉去改。

百善煤矿的事情还是靠改，靠敢"冒天下之大不韪"的勇气，改掉陈规陋习，改变矿区旧貌。

新世纪的朝阳光芒四射。人类文明之光穿透野蛮和蒙昧的禁锢，划破夜空，辐射在人们的头顶，消融观念的陈疴。

百善煤矿人以恢宏的气势，启动了"改造老矿区，建设新家园，打造人文生态环境"工程。

拆墙透绿，平整场地，拓宽路面，先后拆除不规则的老房、闲房、危房和违章建房500多问，推倒围墙1000多米。清除生活垃圾、建筑废料200多吨。全矿新增绿化面积近三万平方米。在矿内工广区和矿外居民区建造四个微行生态园林，面积近万平方米。矿内矿外实行全天候清洁、保洁。一个"告别陋习，清洁矿区，美化环境"的现代生活氛围，在百善煤矿悄然形成。职工心里亮了。百善煤矿人着着实实领略了"破窗效应"的魅力。

文明源于崇高的精神境界，培育崇高的精神靠教育、科技、文化的渗透。百善煤矿人懂得提升文明的重要。

百善煤矿以提高居民综合素质为前提，在全矿开展了"公民道德知识竞赛"、"文明新风进万家"、"讲文明、讲科学、讲卫生、树新风"等系列活动；职工文化生活丰富多彩，群众文化活动方兴未艾。春天的千人大合唱，夏天的纳凉晚会，秋天的社区运动会，冬天的书画摄影展。百善煤矿人四季如歌，歌声如潮。

良好的教育，丰富多彩的活动，强大的舆论攻势，营造出一种积极向上的氛围，群体向心力、凝聚力在这里交合；社会公德、职业道德、家庭美德在这里升华；勤俭办矿，艰苦奋斗，无私奉献，乐于助人，成为百善煤矿人追求的永恒主题。

现任领导班子

百善煤矿概况

皖北煤电集团公司百善煤矿是安徽大型骨干企业，国家二级企业，连续9年保持部颁质量标准化矿井，3次成为中国煤炭工业优秀企业，全国煤炭行业环境保护"十佳"企业；8次荣获安徽省最佳经济效益夺魁单位、蝉联五届"省级文明单位"；先后荣获"全国文明煤矿"、"省级园林式单位"；省市"三五"、"四五"普法先进集体、省思想政治工作优秀企业。矿党委先后荣获省、市、公司"先进基层党组织"、"学习型模范班子"和"淮北市创建学习型城市工作先进单位"等称号。综掘队荣获全国煤炭工业"双文明红旗单位"称号。30年来，矿区涌现出市级以上各类先进人物30余人次。荣获国家、省、市、公司各种荣誉称号220多项。

百善煤矿位于安徽省淮北市濉溪县境内井田南北长7.2公里，东西宽2～4公里，面积约21.5平方公里，为不规则的向斜盆地。地层倾角3～20度，共含煤5层，可采2层，6煤层为主采煤层，平均厚度为2.85米。属低灰、低硫、低磷、高发热量的优质无烟煤，是化工、冶金、生活的理想用煤。煤炭地质储量5414万吨，可采储量3958万吨，原设计服务年限53年。

矿区交通便利，南靠宿永公路，东邻肖淮公路，与合徐高速交汇，西接豫兽，东进江浙，通达全国。经煤矿专用线与淮阜铁路线相接，北连陇海、东贯京沪、南及京九；水陆联运过蒙城北涡河、淮北青龙山港，运达淮河、大运河、长江沿岸城市及附近地区。

百善煤矿兴建于上个世纪70年代中叶，1974年动工，1977年7月1日投产，设计年生产能力45万吨，1979年达到设计产量。1982年至1 985年，矿井通过第一期技术改造，生产能力增加到60万吨。1 986年，以发展采掘机械化、提高提绞能力为目标，进行第二期技术改造后，核定生产能力为90万吨。科技的进步，推动了煤炭生产迅速发展，1986年，原煤严量突破100万吨，实现一矿变两矿。1 989年，矿井机械化程度达到80％，率先在全国地方煤矿实现机械化生产矿井，

1990年，原煤产量达到136万吨，实现矿变三矿，晋升为国家二级企业。1994年、1995年，连续两年原煤产销达到140万吨；1996年达到1 68万吨，超过设计生产能力3.5倍。近十多年来，年产量稳定在150万吨以上。投产30年来，累计生产原煤3300多乃吨。实现利税13亿多元，出口剖汇2500多万美元。煤炭产品享誉华东，远销日本、韩国，菲律宾、新加坡等国家，被誉为"中国安徽号煤"。

新世纪初以来，百善煤矿立足资源减少这个实际，坚持矿井内涵改造，扩大矿井科技含量，提高资源回收率，致力于"提高回采上限"课题研究，使原煤牛产始终稳定在150万吨以上，2006年，生产原煤154万吨，原煤全员效率达3.61吨；连续多年利税突破1亿元。2004年，职工人均年收入由上个世纪不足1万元达到1.5万元，2005年，人均年收八达2万元，2006年达2.6万元，一线员工超过3万元。

2004年以来，管理创新又给这个老矿增添了新的活力。推行成本目标管理，建立吨煤成本管理网络，不断强化质量管理；面对市场，调整严品结构；推行以岗定薪、以绩论薪的绩效工资制，建立企业内部市场运行机制，与币场接轨；建立全员工作岗位4E标准、运用4卡管理、实施三工并存、动态转换和走动式管理的精细化管理模式。按照五优化原则，实行扁平化管理．设立"井门材料超市"，使各种物资资源得到合理配置；着力建立内部币场运行体系。制定了《内部币场监督管理办法》等实施办法、细则以及1000多种材料价格，加快推进管理信息化建设，使各项管理迈上新台阶。

30年来，安全生产形势稳定，党建工作保障有力，科技进步日新月异，经营管理效益信增，企业文化建塑稳步推进，三个文明建设同步发展，思想政治工作深入人心，职工生活蒸蒸日上。矿区呈现出文明和谐，积极向上的精神风貌，

新世纪新起点，壮志满怀、矢志不渝、坚韧不拔的百善煤矿员工，正以卓尔不群的团队力量、不断创新的竞争态势，用智慧和汗水牵着太阳奋然前行，谱写平安、高效、义明、和谐美景，奏响现代矿区更新更美的华彩乐章。