——不打“棍子” 不揪“辫子” |
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淮北朱仙庄矿恳谈会让职工直言不讳 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-28 6:19:23简讯 | ||||
为及时准确地掌握职工群众的思想动态，对关注的热点、难点、焦点及社情民意进行释疑解惑、有效沟通，有针对性地开展职工思想教育和时事政策宣传工作，推进管理创新，实现企业又好又快发展，自5月份开始，该矿先后召开了职工、班队长、科区长等多个恳谈会，向“直性子”们广泛征求安全生产、经营管理、文明创建、后勤服务等方面的意见或建议。矿领导多次碰头，对职工的各种“声音”进行认真地研究、分析，制定整改措施。修订完善了《安全监督检查》、《质量标准化检查与考核》、《岗位质量安全标准》等9项管理制度，改进了工作方式方法。 为能让职工说话像“胡同里扛竹杆，竹筒里倒豆子”，该矿出台了《职工思想动态信息征集、处置制度》，成立领导小组，下设办公室，让“提意见”成为制度化。要求基层各单位每月组织职工按时参加恳谈会提意见，善于发现、收集带有苗头性、倾向性和普遍性的思想动态，及时填卡上报。党委宣传部负责所有信息归纳、整理，向有关单位下达思想动态信息处置联系单。有关单位根据信息反映的问题，依照规定予以解决、答复和解释，宣传部根据处置结果，每月编印下发专题宣传材料，做到思想动态信息的闭合处理。6月份，该矿累计下发职工思想动态处置联系单14张。
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