煤矿职工现身说法之我见 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-6-26 8:49:49 简讯 | ||||
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从各方面的反映看，这已经成为煤炭行业又一新问题。 一方面，就是我们所说的现身说法，还清楚的记得去年听到的矿工会组织的那次安全演讲，同样也是一位死亡家属现场说法，家属走上台开始，台下鸦雀无声，然当她开始诉说他丈夫的遭遇时，我们却听到了她的啜泣声，然后越来越伤心，结果泣不成声，被人搀了下去，当时我的感触很多，一方面我很同情她，另一方面我想到的是，她失去了自己的丈夫、受那么大的伤害，也可能是随着岁月的流逝她的伤口才慢慢愈合，那么既然这样，我们为何还要向她的是伤口上洒盐呢，为什么还要让她去重提这件伤心事呢，毕竟，错的不是她。 另一方面，虽然煤矿事故发生的形式多样，但从个体来讲，职工的情绪，也会导致安全事故发生。由于煤矿农协工多、单身多，另外，职工的抱怨中也涉及到工资待遇、为人处事、家庭困扰等问题，都给矿工的心理带来压力，如果把这些情绪带到工作上，在操作中就容易出现差错，给煤矿安全生产带来威胁。 诚然，我们的一些做法虽然从客观上体现了对矿工心理的关心，如开设谈心室，家属帮教等。但从根本上来看，仍缺乏对心理疏导的系统认识。职工带着心事上班，给安全操作带来隐患，而在追究每次事故原因时，听得较多的仍是某人违章操作、违章指挥所致，而对违章人心理问题在违章过程中的影响则没有调查和反思，从而没有完全消除事故发生的根本原因，隐患仍然存在。煤矿作为高危行业，井下地质环境恶劣，煤炭企业在为矿工营造温暖、安全的生活、工作环境方面，应该多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中不要给矿工心理“加压”。
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