重庆一三六地质队自整体搬迁重庆以来，始终把人才培养和科技兴队作为战略任务来抓，2004年队党委制定了《关于进一步加强人才培养教育的决定》，几年来，该队在人才培养和科研技改使用上取得了长足的进展，到目前为止，各类专业技术人员就新增了121人，达到235人，其中具有高级职称的54人，中级职称36人，初级职称145人，具有大专及以上学历有215人，40岁以下的有163人。全队拥有高级职业经理人2人，中级职业经理人4人，取得二级项目经理资格23人；取得注册岩土工程师资格8人，取得监理资格26人，取得国家注册安全评价师资格9人，取得重庆市注册安全评价师资格13人，取得一、二级注册建造师资格6人。同时，在重庆市专家库中，该队有15人为重庆市煤矿水害防治专家，4人为重庆市地灾防治专家，1人为重庆市地灾评估专家，2人为重庆市矿产资源储量专家。这些人才的培养和储备为一三六地质队的科研技改做出了突出贡献：自2001年以来，全队新技术应用、技术改造、新产品开发就达到了101个。这些新技术的应用、改造和新产品的开发为保证一三六地质队每年15%的经济增涨率发挥了巨大作用。

为了把人才队伍的培养建设和科研技改的支持奖励纳入制度化规范化管理，在2007年6月召开的人才科技会上，该队在原有办法制度的基础上，修改和制定了《优秀科技工作者评选奖励办法》、《专业技术带头人管理及奖励办法》、《优秀地勘报告奖励办法》、《优秀科技论文奖励办法》、《个人执业资格证管理及奖励办法》，对专业技术带头人和获得奖励的地勘报告、优秀技术论文、科研成果实行重奖，奖金最高可达6万；对获得各类专业技术职称资质的也给与鼓励。

五个办法的出台，在全队工程技术人员中引起了强烈的反响。他们认为：这表明全队把人才、科技工作又上升到了一个新的高度，这必将进一步促进全队专业技术人员的工作积极性和创造性，更好地形成学科技、用科技、创新科技的良好氛围。同时，办法也激励了人才的荣誉感、自豪感，通过合理的高回报，让一切创造财富的潜能得到充分释放。

会上，全队表彰奖励了"十五"以来评出的"优秀科技工作者"、"优秀地勘报告"、"优秀科技论文"和2006年度"优秀科技项目"，全队14名科技人员和45个(篇)地勘报告、科研项目、优秀论文受到表彰奖励。

图一、会场全景

图二、科技工作者正在对办法进行讨论

图三、队领导正在给获奖单位和个人颁奖

图四、部分获奖科技工作者合影

本网特约记者：肖锋

编 辑：晓岚

本网特约记者：肖锋

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