——吸引职工子女热衷上技校当蓝领 |
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淮北朱仙庄矿实施科技兴矿、人才强企战略 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-23 9:41:43简讯 | ||||
职工子女热衷上技校、当蓝领，其中不乏“吃回头草”的大中专毕业生，一方面是当前就业形势紧、压力大，职工对子女的择业、去向审时度势。另一方面是该矿全面实施科技兴矿、人才强企战略，使职工的地位、待遇及企业形象大大提升，对职工子女有着一定的吸引力。3年来，该矿已接收了近百名技校生。 近年来，朱仙庄矿全面实施科技兴矿、人才强企战略，狠抓专业技术工人、技能型人才建设，通过积极开展技术比武、岗位练兵等活动，激励职工岗位成才。从强化培训、实践锻炼入手，积极为想干工作的人创造机会，为能干工作的人搭建平台，先后有60多名专业技术人员走上管理岗位，涌现出了“感动中国”十大杰出矿工倪龙、技术创新“专业户”工人技师张根山等一大批优秀技能人才。在技术工人的待遇和创新创效上，该矿实行加薪、重奖，对拿到中、高级技工“文凭”的，每月增加1――2档技能工资，每年评出优秀技师若干名给予每人2000元奖励、每月发放100元津贴，对技工创新创效每项奖励1000元。到目前，这个矿已有1033名工人拿到了技术“文凭”，其中中级工757人、高级工128人、工人技师148人，涉及采掘、通风、机电等30多个专业。
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