马富元称赞铜川矿务局党建工作搞得好 |
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| 煤炭资讯网 | 2007-6-21 8:43:52简讯 | ||||
马富元一行6位领导6月19日到铜川矿务局后，先到玉华煤矿检查了党建和领导班子建设情况，6月20日上午，铜川矿务局党委副书记李志科代表矿务局党委向马富元等领导汇报了创建“四好领导班子”和党建工作情况，局党委书记杜树山、局长宋志刚，局党委常委、矿区工会主席张仿文参加会议并作了补充汇报。马富元副书记在查资料、看现场、听汇报后，对铜川矿务局创建“四好领导班子”和党建工作给予了上述评价。 2005年以来，铜川矿务局党委开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子创建活动。他们把理论学习作为提高领导班子思想政治素质的大事来抓，建立了个人自学、中心组学习和集中培训“三位一体”的理论学习机制，有计划地选派领导干部外出学习考察，借鉴先进管理理念。与西北大学经济管理学院联合举办工商管理MBA课程研修班，局级所有党政领导和基层单位的83名领导干部正在参加学习。 该局在创建“四好”领导班子中，着力提高党政领导驾驭企业发展的能力。针对北区高瓦斯矿井的实际，对“一通三防”工作作了重新部署，成立了铜川矿务局安全监察局北区分局，加大了现场安全监督检查力度，对安全工作起到了很好的促进作用。针对企业技术管理人才缺乏的情况，选拔164名井下一线青年工人参加了采掘区队后备干部培训，目前，为期半年的工程技术人员培训班正在局职工中专举办。同时，他们还对2345名技术工人进行了技能考核鉴定， 56987人参加了安全知识培训学习。 坚持制度创新，着力提高领导班子干事创业的能力，是铜川矿务局在党建和“四好领导班子”创建工作中又一个突出的特点。他们制定了《铜川矿务局党委常委会议规则》、《民主生活会制度》等8项制度及6个实施办法。做到了凡企业重大事项、大额资金使用和人事任免等都能严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序办理，没有发生个人说了算的现象，使各项决策逐步规范化、制度化。班子成员都能以大局为重，自觉维护班子的团结统一，营造了“团结、舒畅、向上、和谐”的工作氛围”。 该局党政主要领导在创建“四好领导班子”中身体力行，率先垂范。局长宋志刚多次带领经营口的同志走访用户，进行市场调研，经常利用双休日和节假日带领生产和行政部门的同志下基层调查研究，解决问题。局党委书记杜树山以办公室为家，节假日、星期天很少休息，几乎每天晚上都到办公室处理公务和学习到深夜，经常下矿下井检查工作。去年，他带领6位同志，日夜兼程7000余公里，对5省21家重点用户和合作单位进行走访调研，蠃得了用户的好评。班子其他各成员在两位“班长”的带领下，经常深入现场，深入井下，为基层单位提供良好的服务，给下属单位领导起到了示范作用。 铜川矿务局坚持以人为本，着力提高领导班子建设和谐矿区的能力。他们在发展生产、提高效益的基础上，千方百计增加职了收入，提高职工生活水平，让职工共享改革发展成果。矿务局调整了职工岗位工资、井下津贴和班中餐标准，对生产矿井五大科室工程技术人员实行了井下现场补贴。矿务局投入5880万元，对陈家山矿地面环境进行了大规模标准化改造，对金华山矿供水管网、玉华进矿公路和梅苑小区、干休所以及部分单位家属区、办公楼等进行了改造。对2518名有接尘史的职工进行了健康检查，对2004年以来的工伤职工进行了认定。为全局9136名职业病普查者建立了健康监护档案，组织局级以上劳模、优秀区队长、技术尖子、一线模范职工218人外出考察。始终坚持帮扶贫困职工，先后为12101户困难职工发放补助金176．6万元，对1263名特困职工子女发放助学金52．38万元。 去年，铜川矿务局超额完成了各项经济技术指标。今年到6月19日，该局产销实现两旺，同比去年增加。给职工增加了工资，安全、稳定实现了年初提出的阶段性目标。
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